新鮮人的合理起薪應該36K以上

142分

81樓

個人積分：142分

文章編號：56286417

ake999 wrote:
新鮮人的合理起薪應該36K以上
若是假日無休的服務業員工，合理起薪應該要45K以上
至於沒些宣稱找不到員工
在新聞上扯東扯西說年輕人不想做
還不是工作的CP值太低
俗話說，砍頭的工作都有人要做
沒有人作的工作，都是錢沒給到位
台灣慣老闆只想壓低成本
讓更多錢進入自己口袋而已
難怪這麼多年都找不到可以壓榨的年輕台灣勞工

太好了
等你開公司
我給你請

leo610037

84分

82樓

leo610037

個人積分：84分

文章編號：56286535

台灣的年輕人都很自卑
自覺自己菜就不值36K
一些苦過來的老鳥更覺得不平衡
因為他們也是自卑過來的
就是因為你們的自卑
讓貧富差距更大
老闆過的更爽員工過的更苦
下屆總統誰敢喊36K起薪
保證九成五票當選

公司的前輩說：認真，你就輸一半了…

舞夜翎

918分

83樓

舞夜翎

個人積分：918分

文章編號：56286574

ake999 wrote:
俗話說，砍頭的工作都有人要做
沒有人作的工作，都是錢沒給到位

台灣慣老闆只想壓低成本
讓更多錢進入自己口袋而已
難怪這麼多年都找不到可以壓榨的年輕台灣勞工
...(恕刪)

嗯..錢沒給到位..請那些人不要吵找不到工作..

很多外勞..如果年輕人都那麼棒.我想也不用害怕服貿吧

嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。

aquarise02

232分

84樓

aquarise02

個人積分：232分

文章編號：56286616

去醫院當看護..一個月超過50K ..看年輕人願不願意去..
搞不好還不用繳稅......................

延伸，

3053分

85樓

延伸，

個人積分：3053分

文章編號：56286668

你得先認定合理便當一顆120起，才能將起薪36k以上合理化吧

DannyHwang

1145分

86樓

DannyHwang

個人積分：1145分

文章編號：56286930

peggy0618 wrote:
要員工對新創公司的認同，不是用員工薪水較少來做交換的，
你大可讓員工插乾股，公司營運好，員工分紅自然多，不用繞一大圈，
先扣薪水再來補分紅?你不覺得怪怪的嗎?

二十多年前, 聯電就是這樣作的.

當時有一種叫紅利制的, 薪水比較少, 但股票分比較多, 每隔兩年可重新考慮要選現金制還紅利制. 當年選現金制的都後悔, 還有當時新人是沒資格選紅利制, 要做滿兩年才能選.

紅利制跟現金制薪水大約差三成. 但二十年前聯電股價好時, 紅利制多現金制多到可差到半棟房子價值. 但再更早前聯電也曾慘到放無薪假, 鼓勵員工放假去在職進修, 那時是發不出啥紅利股票的.

廬山煙雨浙江潮，未到千般恨不消。及至到來無一事，廬山煙雨浙江潮

他鄉為異客

2分

87樓

他鄉為異客

個人積分：2分

文章編號：56286964

1. 合理的原因是… 你夢到的嗎?
真巧，我也夢到新鮮人應該有36K的找工作津貼。
2. 有本事的，你就去考高普考、警察，銀行都有36K。
有本事的，你就去當土水師傅2500至4000/天，做個15天也有36K。
有本事的，你就去應徵台積電。
有本事的，你就自己出來當老闆。
3. 沒本事的你，就看要增加自己的本事還是繼續作夢。
4. PAY是靠自己能力換的，沒有”應該”的。
幫不了你