johnnykid600 wrote:
這位大大您指的加班...(恕刪)
扣掉休息工時9小時就違法了吧!!
現在不是修法一個星期基本工時40小時嗎?
9x5=45就多了5個小時
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johnnykid600 wrote:
其實這篇是幫我朋友問的...
朋友在台中開了一間餐飲店，開業不到半年，生意一直都很好
店裡坪數不大，應該就頂多15~20坪左右，因為在網路上經營的不錯，東西也不難吃
所以生意好，當然有時候會比較忙
以下是他開的條件，但還是抱怨找不太到人
能請網友幫忙分析一下原因嗎?
〈外場服務人員〉
薪資：25000起，視情況加薪
基本福利：月休8天、勞健保、勞退、全勤、三節獎金
另外福利：每月聚餐、每年國外旅遊(此點開業不到半年，老闆就帶全部員工去澳門3天2夜)
上班時間：10:00~21:00 (可輪休2小時)
就我看來，這個薪資水平算不上不下，我建議他再往上加，但台中市餐飲業好像也沒比這個好?
你的朋友是個小店但應徵的人可是可以選擇連鎖餐飲
反正大家都在缺人最後仍是比薪資比條件
這份薪水隱含了一些不合勞基法精神之處
首先扣除休息時時間每日工時9小時已經隱含1小時加班
25000/9.33*8=21436元
月休8日就是周休2日,例假日有了,國定假日沒了
若以年休112日算又無償工作16日
反推253/269=0.94
21436*0.94=20150元
小7每天8小時,時薪120元,幹22天月薪有21120元
嗯....
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一天工作11小時(中間輪休2小時無意義，這種兩頭班基本上只能補個眠續戰)
且前置時間和善後時間呢，似乎沒有在描述資訊內？所以加班費呢？
聚餐和澳門員工旅遊這種東西，講比較實在的，自己算一下也知道沒多少錢。
請改為實拿至少33000以上(勞健團保請資方自行吸收掉)，其他福利照算，自然就找的到人了。
(這種長工時又久站還得犧牲假日的工作，大型餐飲店都有4萬左右，更何況還有升遷和大公司福利及教育訓練)
現在都PO出一堆這種抱怨請不到仁和員工遭的文章，
講句比較實在的啦，人力這麼賤價嗎？外勞的保障薪資和工時都超過本勞了。
25000/(30*11)=75.75 時薪(正式員工不能用上班時間算，要用越來算)
看到問題了嗎？去當工讀生都比您的朋友餐飲店收入多。
假設工讀生領基本法定時薪120每天11小時上班22天=29040
抱怨前先檢討自己吧！沒本事當老闆的話可以回去當員工。
當老闆沒有向員工抱怨的權力，只有滿足員工該有的需求的義務。
馬雲：員工為何辭職(其實也就是為何找不到人)
1、錢，沒給到位
2、心，委屈了。
以上就是兩大最主要因素
johnnykid600 wrote:
其實這篇是幫我朋友問的...
朋友在台中開了一間餐飲店，開業不到半年，生意一直都很好
店裡坪數不大，應該就頂多15~20坪左右，因為在網路上經營的不錯，東西也不難吃
所以生意好，當然有時候會比較忙
以下是他開的條件，但還是抱怨找不太到人
能請網友幫忙分析一下原因嗎?
〈外場服務人員〉
薪資：25000起，視情況加薪
基本福利：月休8天、勞健保、勞退、全勤、三節獎金
另外福利：每月聚餐、每年國外旅遊(此點開業不到半年，老闆就帶全部員工去澳門3天2夜)
上班時間：10:00~21:00 (可輪休2小時)
個人積分：1493分
文章編號：60163153
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