kuanyou wrote:
想跟公司對抗前提要...(恕刪)
這都是小對抗而已
勞方顯然還有足夠的空間可以被壓榨
這還沒到底限拉
現在頂多打打嘴砲而已
誰敢抗議
所以資方心中還是老神在在的
要等到有員工受不了自殺
或是殺主管
還是殺同事
這樣才是勉強算被壓榨到底
看看這天會不會到來吧
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MyH0ME wrote:
也不是法律的問題, 基本上這些公司都很在乎名聲, 他們也不會直接踩紅線, 所以你在法律上抓不到他們小辮子....(恕刪)
不是法律問題???
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依據勞基法第30條規定, 勞工正常之工作時間, 每日不得超過8小時,每週不得超過40小時
30條之1規定, 只要適用於經中央主管機關(現為勞動部)指定之行業, 且經工會同意,
雇主可將2週內的2日正常工時分配於他日, 但分配時數每日仍不得超過2小時,
且每週工時不得超過48小時
30條之2規定, 同樣在勞動部指定的行業中, 經工會同意雇主可將8週內之正常工作時數加以分配,
但每日正常工作時間一樣不得超過8小時, 每週工作總時數不得超過48小時
第32條中規定, 除非經工會同意, 否則雇主不得延長工時. 即便延長, 每日的正常工時與延長工時
也不得超過12小時, 延長的工時1個月內不得超過46小時
第36條規定, 勞工每7天中至少應有1日之休息, 作為例假. 至於其他特殊節慶,
依第37條規定, 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日, 勞工均應"休假"
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按另一樓GG助工與本樓PE所描述, 請問沒有違法嗎???
噢~ 如果有人想提責任制的話, 依據勞基法第84條之1中可排除上述工時規定,
所核定公告之工作者名單中根本就"完全沒有"包含前述科技業與零售服務業相關從業人員,
另外如果HR在一開始有拿什麼勞動契約書給你簽的話, 是不是100%就被公司陰了?
1. 若工作內容"非上述經中央主管機關核定公告者", 則非屬責任制人員
2. 若約定書內容"損及勞工健康及福祉", 則不能成立, 一樣非屬責任制人員
3. 約定書面"未送主管機關核備", 一樣無效, 非屬責任制人員
很明顯責任制這個名稱已經被雇主們給嚴重濫用了, 明明不是所核定公告的人員,
給你上班打卡制、下班責任制就已經違法啦! 甚至有些公司為規避查核還有打A、B卡這種事,
其實員工要蒐證申訴檢舉並不難, 現在這個時代早就人手一兩機非常容易,
但針對雇主超過工時沒有付加班費的罰則, 依據勞基法第79條雇主才只需要裁罰2 ~ 30萬元,
具一定規模以上的公司就算被罰多次可能也不痛不癢, 多是員工隱忍或看在獎金的份上摸摸鼻子,
而且該員工也會畏懼被相近行業其他雇主聯合封殺, 造成舉證的不積極與困難
反正, 這一切的根源都是法律跟執行層面的問題啦
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像這樣的文章出來，很多人總是會以「外面的工作不見得好」，「你已經比很多人幸福」，「都這麼好了你還挑」，說真的，大家都是有理智能夠思考的人，從文章可以看出發文者本身對於工作的態度並非所謂的過爽爽還在閒，如果真正按時上下班打卡，加班有加班費，請假或休假規範正常，請問為何要刻意打出這種文章呢!?
很多人要的只是希望一個公平且符合勞基法規定的情形下好好的上班，薪水增長倒是其次，願意加班的人按照勞基法何時該加班就如何算，即使必須得加班也得按照法規走，不要公司給模稜兩可的灰色地帶，就是因為與公司規定的不符，又或者與勞基法不符，這本來就已經違反條約了，在這種情況下回文者卻秉持著你不該這麼抱怨的想法，那何必要怨台灣職場環境，怨台灣一堆慣老闆!?這根本就是助紂為虐，環境是需要大家一起改變的，若你是那個回文認為發文者身在福中不知福的人，那記得即使你遇到不公平的公司或是慣老闆，那也是你自己自願所衍生出來的職場環境。
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