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gogotaiwan wrote:
這是我目前看到最認同也最貼近自己想法的發言了！！！！！
本來就應該是各自年金族群想辦法讓自己的年金制度走下去！跟別的族群領多少一點關係都沒有～
硬要比較的就是在搞鬥爭！搞民粹罷了！！！...(恕刪)
還是要不厭其煩地秀一下最適費率這張表, 軍公教勞現行的費率根本不足以支應各族群的退休給付，不靠稅金撥補，每個都會破產
勞保與退輔繳的錢和領的錢都嚴重不成比例, 勞工想用蛋餅的錢換雞腿便當, 軍公教想用雞腿便當的錢換西堤牛排, 差額從哪裡來?
只有前勞動處長李來希設計給勞工的勞退新制即使沒有稅金挹注也永遠不破產, 只是不知道為什麼當初不把軍公教退撫一起按照這個概念重新設計, 還要遺留這麼大一個未爆彈
資料來源: 393公民平台
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jesse061978 wrote:
還是要不厭其煩地秀...(恕刪)
什麼?
勞退現行是雇主6%, 勞工6%, 總額12%喔
為什麼其他人都用"退撫", 只有勞工要用"勞保"? 而不是用"勞退"來比較呢? 只因為勞退繳的比"退撫"多
"勞退"跟"XX退撫"那真的是xx比雞腿
至於勞保, 現行己經是9%, 每3年調0.5%, 依法會調到12%(還是13%?)
勞工跟軍公教同薪級實際總月繳進退休基金的錢差不多, 最大的問題是勞工60歲才能減額領取勞保, 勞退只能領24年
勞保薪資4萬4的9%, 4000, 還有軍公教大刺刺的說勞工才繳800元, 那其他的3200元保費軍公教要幫忙付嗎? 70%雇主自掏腰包幫你付? 當然不是, 而是從公司的人事支出中, 先扣下這筆費用, 剩下的才是要給你的薪水, 這筆錢(70%勞保費用)可是勞工的人事支出。
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