有$的更有$，沒$的更沒$...
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chiashin wrote:
我家和附近社區的管理員，平均薪資都是3萬左右!
你講的管理員應該就是跟保全員一樣適用勞基法第 84-1 條，不是受勞基法第 30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」規範的。一般適用勞基法第 84-1 條的行業會採用變形工時都是12H制，沒有加班費。第 84-1 條是授權勞動部指定某些行業不適用常規情況，是畸形怪物的法條；對此畸形怪物法條勞動部又有另一套算法，每月240小時最低薪資不得低於25511元。
所以把社區管理員薪資3萬元改用勞基法第 30 條(每週不得超過四十小時) 來換算大概只有20K左右。附帶一提，月薪的高低應以勞基法第 30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」的基本條件沒含加班費來比較才有意義。
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f4962211 wrote:
看看
https://sites.google.com/site/povertyknowledge/gong-zuo-pin-qiong-shi-shi/tai-wan-pin-qiong-shi-shi/xinzijinzitayubanlaogongqiongmang
就是這樣5.5萬以下占65%
還可以吧
好像沒那嚴重吧
你貼文引用的網頁：『至於外界經常稱呼「22K」工作者，調查顯示，國內月薪多在2萬元出頭、年薪低於25萬元者，最大宗族群是30-35歲，其次才是25歲以下的受薪者，顯示22K並非社會新鮮人的專利。』
年薪低於25萬元者最大宗族群是30-35歲，這些人到了45或50歲年薪能大幅拉高的有多少？我看比例很低，不要失業就不錯了。所以絕大部份到了45或50歲都還在年薪25萬元左右打轉，這不嚴重嗎？也連帶衍生少子化問題。附帶一提，月薪的高低應以勞基法第 30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」的基本條件沒含加班費來比較才有意義。
