zd5540 wrote:
這其實就是兩方認知不同而已.
出錢的覺得你出力的不夠多.
出力的覺得你給的錢不值得我賣命.

土撥鼠只會傻傻地挖. 但是人不是土撥鼠.
把人看成土撥鼠, 這也證明了台灣老闆的心態, 不把勞工當人看.
就跟當兵不把學弟當人看一樣, 總覺得他可以一直操一直操, 他是還可以操沒錯.
但有良心一點的會想到人也會累.

這就是有良心的老闆跟家畜之類的動物之間的差別.


中小企業..
員工頂多出出勞力. 就照著勞基法走是要賣什麼命? 你做的不爽,隨時可以走.
很多出身家+賣命的其實是老闆. 都丟身家了,不拼就等死.


為什麼爆肝的是我,首富卻是你

nocar wrote:
一個人需要工作10...真正強的創業者
一天不需超過六小時
公司都能運作得很可且快速成長
因為懂得分配...(恕刪)


小的不才
我還真的沒看過每天工作不超過6小時公司又能快速成長的創業家耶
可以舉例一下是哪間公司嗎?
週遭成功的創業家哪個初期不是做的跟狗一樣



有些人會講, 你不爽你可以走人, 也可以自己去當老闆.
同理, 當老闆有那麼多辛苦, 你也可以不要當老闆, 去當人家夥計.
也不用把當老闆講得的就一定比員工多高人一等.
喔, 我承認有些老闆的確會有兩把刷子啦, 如果以成敗來論英雄的話.
不過應該不會出現在這和網友打嘴砲吧.

"老闆出錢"跟"把勞工當人看"是兩個層次.
我原本在講的也只是, 勞資雙方認知本來就有差距.


atoss888 wrote:
中小企業..員工頂...(恕刪)
重點是要做出成績吧,加不加班根本其次,台灣老闆就是這一要其責任制加班,案子什麼時候要就要求那個時候給他

自己出一張嘴也沒做什麼事,也不想想沒有它底下這些員工幫他想這些文案,他公司還生存的下去嗎

如果說準時下班又沒做出什麼成績,被獎是應該,但如果有成績還被硬要求加班就不合理

台灣老闆的思維都覺得時間就是金錢,一直要求加班,員工累了,倒了,最倒楣的還是員工

只能說長期以來台灣奴工慣壞老闆了,希望台灣奴工大覺醒吧,是做員工不是做奴隸
直接跟勞工局檢舉.....消滅無良老闆~早日讓呆丸~告別高工時,低薪資的時代;只不過在檢舉之前,請先摸著良心,有沒有上班偷懶蛤~!

zd5540 wrote:
有些人會講, 你不爽你可以走人, 也可以自己去當老闆.
同理, 當老闆有那麼多辛苦, 你也可以不要當老闆, 去當人家夥計.
也不用把當老闆講得的就一定比員工多高人一等.
喔, 我承認有些老闆的確會有兩把刷子啦, 如果以成敗來論英雄的話.
不過應該不會出現在這和網友打嘴砲吧.

"老闆出錢"跟"把勞工當人看"是兩個層次.
我原本在講的也只是, 勞資雙方認知本來就有差距.


你是怎麼理解出老闆有高人一等??
那些真的受壓榨不被當人看的應該也不會出現在這和網友打嘴砲吧




achsinzk wrote:
老闆覺得員工都是吃...(恕刪)

深表認同!!!
現在大陸新創企業可拼命了,睡公司是常態,當然賭的籌碼不同。可以Google 「加班狗」有介紹。認為值得就去拚,認為小確幸大於一切也很好,自己選的人生自己擔。
報告董事長: 主任一個月沒六萬 我也是呵呵喔
sardine001 wrote:
現在大陸新創企業可...(恕刪)

有認識一個朋友當初也是選擇自己創業
他跟我說趁年輕出來創業當老闆拼看看
不成功大不了再回去當員工
創業初期每天拼到半夜是常有的事
一年後我再看到他
他又回去當員工了 ...
可能是還沒拼到要睡在公司吧
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