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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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一例一休,南部老闆會遵守嗎?

21分

81樓

個人積分：21分

文章編號：62162034

我是北部的派遣業主北部很多客戶協調後可以接受至少要符合勞基法為底線

但怕到南部設點完全不管勞健保勞退還有基本工資這塊

263分

82樓

個人積分：263分

文章編號：62162295

又再戰南北......
真是驕傲的N部人

ARM2402 wrote:
之前人力網發生很多...(恕刪)

inben2

1010分

83樓

個人積分：1010分

文章編號：62162300

ARM2402 wrote:
一例一休,南部老闆會遵守嗎?

不遵守的一堆，但員工仍然不離不棄的 ...

網路發言嘛... 多是隨便說說！別太認真..

alffu

6778分

84樓

個人積分：6778分

文章編號：62162434

cman4434 wrote:
不請正職的, 都請...(恕刪)

哥~~您說到重點了

大量用兼職的或計時

連勞保可能都沒有

無言

台勞再叫，全公司換成外勞，剩幾個親信就好【無言】

中南部很多公司（工廠）都用最低薪在徵人

要---就來

不要----就滾

反正104、1111等求職網，一丟數百數千的人來應徵

台灣失業率爆增，是官方一直不願意面對的事實

【超無言】

so....台灣的勞工，苦的是低薪，政府一直在亂搞休假（鬼7天）（1例1休），何時才能追上南韓【薪水】

Galilus

0分

85樓

個人積分：0分

文章編號：62162462

再搞下去可能最後公司都把月薪改成日薪，有上班有薪水沒上班沒薪水，連獎金也被砍了，倒楣的還是勞工。

argel

444分

86樓

個人積分：444分

文章編號：62162480

現在勞團和部分立委在抗議一例一休,這有意義嗎?
不遵守勞基法的公司一堆像山一樣,有去查核嗎?(查核人員不足)
感覺那些在抗議的,是為了博版面而抗議(選票壓力)
不管是哪種休假版本,重點是要真正落實
而不是在那邊抗爭,就算是一例一休的版本,至少加班費增加了
也感覺比較有代價

70分

87樓

個人積分：70分

文章編號：62162557

嘉義縣嘉太工業區現在還有時薪86的工廠呢 KK

368分

88樓

個人積分：368分

文章編號：62162777

alffu wrote:
.so....台灣的勞工，苦的是低薪，政府一直在亂搞休假（鬼7天）（1例1休），何時才能追上南韓【薪水】..(恕刪)

+1
很可怕的一件事，薪資其實倒退比想像中的可怕
很多技術性或特殊行業薪水也被壓到可憐

像原廠汽車修護員，十年前據了解還有4-5萬上下，現在3萬多
拖車駕駛，長時間待命，也要技巧的，現在3萬多
大樓洗窗工人，高風險性，我問了也是3萬多
大多變成高流動率，只夠糊口或組雙薪低貧家庭

175分

89樓

個人積分：175分

文章編號：62162779

想也知道開版這樣問的意思

是因為

這問題多數發生在中南部

以比例來說這樣也沒什麼不對

好比說紐約這麼大

也是有分別的

768分

90樓

個人積分：768分

文章編號：62162814

然後就會有老闆開始喊
台灣競爭力已經那麼低了
還要放那麼多天
到時候公司倒掉，對勞工有比較好嗎?

大家共體時艱的結果
就是勞工加班，老闆換新車
就這樣

所以我還是支持勞資雙方繼續搞下去
反正勞工怎麼樣都不好過了
要難過大家一起難過

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