乂火武耀揚乂 wrote:
我是輪班工程師 公...(恕刪)

所以政府該好好管管外勞政策了,外勞跟本勞基本薪資要脫鉤,外勞基本薪資要3萬才行
政客最愛選舉時可以拿出政績(數據)

降低失業率,整體房價下跌,

這是德政,人人有飯吃,人人有房住!!

凡事往好處想,或許執政者是想改變這個社會,

以後就不是M型社會結構了~
訂這種加班費率擺明是要老闆不要給勞工加班,立意良善但卻苦了低收入者.
這邏輯好奇怪哦,很多人氣的是政府說要給的實質週休二日騙成一例一休,不但造成原本沒有正常休週六日的人現在可能連班都沒的加,收入減少還不說,還有後門讓老闆愛叫你一到五哪天就給我哪天休,還有連七天假也把你砍掉,選前選後實在是差太多了,叫這些被騙的勞工還不能生氣?
但這方案其實也滿多醫療產業的人在抗議
我二十年前就週休二日還見紅就放,現在一樣週休二日,但是紅字幾乎沒了

薪水沒什麼變動下,放假日越來越少,為什麼不能不滿?何況物價還在上漲
其實最影響最大的不是中小企業...

影響最大的是新聞製造業........

所以才會產生很多人不滿的錯覺
我待的公司本來就是周休二日, 屬於半工程性質,

偶而周六日會要加班, 但很少很少, 基本上周日除非是迫不得已,

不然老闆也會盡量不安排周日的工程...

加班費部分平日是1.33, 六日是1.5,

沒錯!!!六日加班除了已包含在月薪的薪資外另外再加算時薪x1.5的加班費.

但有個缺點就是每年特休都固定7天, 不會隨年資增加.

現在推出新制, 公司跟員工討論後有共識做些修改,

加班費依然維持公司以往的做法, 但是特休則用新制來做計算.

所以對我們員工來說帳面上加班費不會有增加, 當然也不會享有例假日的補休,

但因為特休回到勞基法規定, 所以反而一年增加了7天特休~ 目前公司員工年資大概是4~5年.
只能說矯枉過正,這個政府為法自斃。
沒放7天假是損失
那你要不要搬回去中國住?
舉這個例子就是先噓
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