年輕人為什麼不喜歡傳統產業?

2302分

81樓

個人積分：2302分

文章編號：64863007

工時長~又熱又髒~
怕髒且只想吹冷氣就是說給你老闆聽的啦~
不願面對現實的老板爭不到人就說年輕人不願面對現實
去科技業穿防塵衣一整天也是髒
澳洲打工更髒的都有~全身黑黑臭臭的

說實在的
要髒當然要去薪水高的地方髒
傳產給3萬...這就是吹冷氣當助理的行情~沒啥好要求的
找不到人就開4萬~再缺人就開5萬
老闆呀老闆~你面對的是整體勞動市場~
不是酸酸幾個網路上不長進的年輕人就能改變你現況的XDD

operja

129分

82樓

operja

個人積分：129分

文章編號：64863016

最主要的兩個因素

1.薪水與工時
傳產每天加班加個三小時，禮拜六也加班，領的到四萬嗎?大公司不論以外
幾乎都是領不到...(那種出師的另外說)
很多人去就是上下料修毛邊而已啦...
這樣算一算每個月工時也要250~260(實際工時)

去科技業做二休二雖然要輪大夜班，但是拉到250~260工時領多少呢?

2.環境

一邊熱得要死，也沒啥福利
一邊要穿無塵衣，但是有冷氣，自己選阿

睏寶哥

38分

83樓

睏寶哥

個人積分：38分

文章編號：64863030

環境差不是主因，主因是低薪
不少年輕人去國外農場工作，我想工作環境也不會好到哪吧

星幻

13980分

84樓

星幻

個人積分：13980分

文章編號：64863091

既然是叫傳統產業，必然會有以下特點，即便不是全部…

1.公司自開創後，已達相當長的時間
2.家族企業，外人幾乎無升遷可能性
3.公司制度性薄弱
4.整體的產業結構無法更新
5.低競爭性、低利潤
6.獲利不安定，有時無單就無工作、有時有單得狂加班
7.能給的薪資通常不高
8.員工轉換跑道時，經歷容易無法適用於下份工作

Barett88

14分

85樓

Barett88

個人積分：14分

文章編號：64863103

薪水、工作環境是點...........這兩個好沒人在意是不是傳產.....

TAMAMA_TAIPEI

312分

86樓

TAMAMA_TAIPEI

個人積分：312分

文章編號：64863153

你看一例一休吵最兇的是什麼產業?就是傳產
很多傳產員工薪水都是靠加班在補足低薪的
對一般周休二日上班族責任制的根本沒差
傳產不是只需要出賣勞力的員工，當然也需要幹部
前提是你能熬的久，傳產待的住的一做可能都10年、20年
高階主管大多是皇親國戚
若你能升到高階主管，恭喜~要不就是你能力很強，老闆盡其所能留住你
要不就是你成了老闆的家人(曾看過同事娶到老闆女兒的例子)

SKE520123

974分

87樓

SKE520123

個人積分：974分

文章編號：64863184

老的擺架子錢又領的多又不教新人又懶得做新人一進去就想打壓
年輕人哪有機會?
我不敢說全部但這種類型的老學長絕對超過5成

我要大叫一聲

122分

88樓

我要大叫一聲

個人積分：122分

文章編號：64863192

傳產的薪資分布很廣

作業員 VS 服務業大約都在20~30K內~

傳產作業員技術含量低(做重複性工作,學歷要求低) 工時高(一例一休後均相等) 工作環境差(熱) 升遷機會極低

服務業技術含量低工時長(需排班) 工作環境中(大多有冷氣,年輕人多,接觸人群多) 有些可抽績效獎金

日工師傅(水電建築) 日薪1000~2500 技術含量中上工時高工作環境極差工作風險高

傳產技術員 25K~5XK 有技術性的年輕男性主要從事的職位

說年輕人不喜歡傳產不正確應該是說不喜歡傳產作業員

許多中小企業做了十幾二十年的婆婆媽媽薪水沒超多25K

年輕人為什麼要喜歡傳產

相同的薪水,服務業環境較好誰想做傳產 22K就是在說這種工作

傳產的技術員22K能請到的也就只有值22K能力的員工

大老闆想花低薪請作業員同樣低薪的工作年輕人有更多選擇

為什麼要做你環境差沒升遷機會的作業員

婆婆媽媽能接受低薪不代表年輕人就該區就剝削

老闆喜歡說年輕人受不了苦不肯學技術

年輕人愛說老闆養小三開名車

抱怨誰都會撐不下去的人自然會被淘汰