有公司要對我作資歷查核，可是我仍在職，是否要先跟主管打聲招呼？

穿高跟鞋的貓

6分

81樓

穿高跟鞋的貓

個人積分：6分

文章編號：69156506

我不會說,繼續上下班,
真被查核後再誠實與主管表達想法,

先去打聲招呼,會有誤以為是要去宣示個甚麼。

穿高跟鞋的貓

6分

82樓

穿高跟鞋的貓

個人積分：6分

文章編號：69156678

iamaminimalist wrote:
如果我接到有人打電...(恕刪)

老闆真的要看人,
歷次換工作以來都是先找工作，拿到offer後才提離職
每位主管都很客氣地詢問及慰留(或許有些真是客套)

雇主與員工本來就是互相，只要在職中找工作不影響目前工作有何不可
有競爭力公司也都希望員工能多方面發展，使在職位能了解更多領域
且會照顧員工的公司，根本也不用擔心員工會出走

noheal

1145分

83樓

noheal

個人積分：1145分

文章編號：69156766

我認為直接告知不接受電話先詢問，只接受錄取上班後始可打電話詢問(問題先告知你)，然後如當下有問題接受無條件自願離職，但不可有問題不說，幾個月後才要求離職

rchm

351分

84樓

rchm

個人積分：351分

文章編號：69156777

Pentagon wrote:
PS:後來原公司長官來找我談, 加薪6000後留下來了....(恕刪)

還好你主管或老闆(?)不是某人不然他就要你立刻打包走人了

Pan.tc328

6715分

85樓

Pan.tc328

個人積分：6715分

文章編號：69156922

隨便~太陽底下沒秘密,有沒有講,對你現在的公司,對於會不會錄取..根本沒差
靜待其變,等入取了再來煩惱未來的問題

查核..就慢慢查~
有多少人資會去查核,會打電話給公司主管
有多少公司主管會把公司內部的事跟外面有的沒的人資查核..

不要把沒有的煩惱放身上

jj_yeh

377分

86樓

jj_yeh

個人積分：377分

文章編號：69157047

iamaminimalist wrote:
很多人不知道對老闆...(恕刪)

如果我是老闆
我下面的好員工要走我會自我懷疑我是怎麼沒顧好這麼好的員工,到底是哪裡搶輸人...
當然如果是薪水問題,我能留就留,留不住我也只能希望他越走越好...祝福他了

如果是爛員工要走我也還是會祝他幸福,至少我沒有愧對他

這是我個人想法啦....雖然我不是老闆...XDDDD

Ste100

1016分

87樓

Ste100

個人積分：1016分

文章編號：69157147

yang643 wrote:
最近面試一間公司，...(恕刪)

誠實是最上策.

阿球球

400分

88樓

阿球球

個人積分：400分

文章編號：69157513

我實在不懂打給對方主管打聽工作表現的意義到底在哪？
人事單位到底有沒有仔細想過這問題？？
一來會給求職者困擾因為畢竟不見的一定有錄取
二來其實不一定得到正確消息
怎麼說不一定得到正確消息？
如果我是主管
我想留住這員工的話那我會在電話裡給該員工負評
反之如果我不想留甚至是想趕快趕他走那我會好好讚揚他一番
這不是唬爛我身邊就有發生過實際案例
所以我真的搞不懂人事單位到底打這種電話要幹嘛？