小弟以前老闆跟我說我們公司是責任制的喔有上班打卡限制時間但是五點半後不限制下班時間中午吃飯吃自己一個月薪水也沒多少那個薪水讓我在台北中午只敢花35塊阿我一直覺得台灣勞資雙方真的很不對等很不公平怎麼工作就責任制那薪水怎麼沒因為責任制而比較高呢想到這裡台灣薪資十幾年來向上突破沒有向下修正就是一堆責任制這個名詞到底是什麼時候發明的阿根本就是把剝削勞工的行為給合理化了633唉匯率改成1比15不就達到了嗎
foxy6606 wrote:如果薪水不夠多,說真...(恕刪) 我覺得要一定職位上才能有所謂責任制,例如主管.........會比較合理....不過這方面我持保留態度....當然前提是要有薪水的工作.......不要再提那個無腦的無薪實習了......壓榨勞工的幫凶...
那你要不要記錄一下你的工作效率呢?別懷疑,真的有人要求記錄你的工作時間裏的工作內容包括, 上厠所, 倒開水, 去影印....的然後再拿你的記錄來review你的工作效率夠不夠水準, 符不符合成本嗎?很多公司都是責任制的, 為什麼那麼多大公司的員工都做別在那邊酸了, 如果覺得薪水不好, 先檢討自己檢討自己為什麼沒能耐找到好工作, 領到好薪水, 好到讓你覺得責任制是OK的
linroro wrote:那你要不要記錄一下你的工作效率呢?別懷疑,真的有人要求記錄你的工作時間裏的工作內容包括, 上厠所, 倒開水, 去影印....的然後再拿你的記錄來review你的工作效率夠不夠水準, 符不符合成本嗎?(恕刪) 這個以前主管真的有要求過耶他在要求之前大家還會責任制的自願加班越多要求之後就越早下班搞到最後的結果就是下班前半小時大家趴在那邊寫今日日記然後寫上去的東西也不知道主管認為合不合乎效益會不會反而害慘自己可能會胡扯亂掰的人效益才會高吧不過小弟都是下班時間過後才開始在寫完全沒佔用上班時間喔
kkmobil01 wrote:反正不管何時都有公司...(恕刪) 我有遇過有人找我跳槽,大概兩年前.........結果一詳談...薪水福利都比我現有工作還低.....他唯一的說詞是....把眼光放遠......我的回答是......要我吃風嗎?.....很難想像對吧?...這個世界永遠都是要吃人的...不想被人吃的...