遲到61分鐘被扣整天薪水!!!

小弟的朋友在某公司打工賺零用錢，一天工時是９小時

薪資也是領基本工資賺時薪 有做就有賺 沒作沒錢拿的PT

某日他拿到薪資明細的時候，發現有一天遲到將近一小時(未滿1小時)卻被公司扣了半天的薪水

(我朋友那一整個月只有遲到那一小時)

問了公司之後　　公司回覆說遲到１小時以內扣半天　　超過６１分鐘扣整天薪水

（小弟第一個念頭　　遲到１小時扣整天的薪水　那還去做什麼？當義工？）

小弟的朋友第一個念頭是不太開心，被扣的薪資多寡倒是不在意，但不開心的點在於公司在公司規章及員

工守則皆未提到扣薪的制度及準則，讓人無所適從，那麼這樣該如何和主管反應呢？

麻煩請各位01的魔仁和嫻熟勞資爭議得大大幫忙解惑了...

另外大家的公司都是如何處理類似的事件呢?



2009/11/18補充

遲到一小時的原因是時薪制人員，遲到１分鐘也算遲到１小時，小弟的朋友基於該原則，

延伸出(遲到1分鐘是遲到，遲到１小時也是遲到，相同的地方在於這一小時是不支薪的）

所以就出現了遲到１小時這麼久的時間，不然以小弟朋友家裡和公司的距離不需１５分鐘就可以到了

且他在遲到的前１５分鐘已打電話通知同事會遲到，因為該店當日上班只有２個人，且每日開店的權限

並不在於小弟的朋友身上。

ＰＳ：感謝樓下得大大提供相關法規...

2009/11/18再補充進度

公司已與小弟朋友協調，但過程中依舊認為遲到是工讀生的錯（沒錯呀！工讀生也說了是自己的錯）

所以允諾下個月會補回來請工讀生別再提此事（原因不就是公司跟人家多扣嗎。。。）

令人傻眼的事情來了，溝通的過程中，高層單位依舊拿不出公司規章和員工守則，那麼事情還是在原地踏步呀！

一開始就和高層反映過不是錢的問題，是當初公司就沒有任何相關規定，但解決的辦法卻是要工讀生閉嘴

卻私下要求減工讀生的班（這種公司少班也好。。。）高層並說：也不知道是不是領那薪水是否真的有做到那價值。（這位主管，您給的是最低基本工資９５塊而非１２０塊耶，況且家具的銷售也沒有讓人抽趴數卻要求工作要物超所值，更奇妙的是，當初您的原意是應徵該工讀生進去搬貨和舉牌當廣告的耶。。。）