上個月底辦公室才走了兩位同仁
一位是新來不到一個月的,我想工作上不能適應,再加上是新來也不是很熟
所以離職倒覺得還好。
但另一位是我自己帶的徒弟,共事也快半年了,我覺得是個人才,可惜也
是有更好的發展決定求去,在獻上祝福之際,也感覺到可惜。

就在今晚
主管告訴我另一位同事也要離開的事情
他做一年多了
雖然最近就感覺到他怪怪的,不過跟他問他也不願多說
本來就在想會不會是要離開了
沒想到不希望的事還是發生了,得知他是因為覺得自己不能勝任
而且對未來也沒一個方向,更是另我感覺到感慨

平常大家都是很要好的同事感情也不錯
大家相處都沒有心機,真的是一個很好的環境
只是看著同事一一離去
還是令我感覺到心情有點滴落

我也知道再過不久,新人又補上
大家就會漸漸把這件事淡忘了

不過在面對職場上的同事離職
每每都還是會令我感覺到有很多的不捨

大家都是如何來看待這件事呢
文章關鍵字
如果樓主對同事離職一事還是感到惆悵的話,
那表示樓主還很嫩喔!

雖然說久了就會忘了

不過有人要走我也是會不捨

怎麼看待 我想 順其自然就好
菜頭是什麼 能吃嗎?
如果有更好的發展,離職可視為正常囉~
只怕是出自公司管理上的問題,那接二連三地悄悄走人
那種感覺才可怕!!
現在已經不會很在意這種事情,交情好的自然會繼續連絡
目前也會和N久前的同事聚餐
這種事就隨緣囉~
賺錢為敗家之本...
Orion wrote:
如果樓主對同事離職一...(恕刪)


工作6.7年了
我想工作情緒短期內不受影響是騙人的
祇是心情的平復時間長短而已
如果真要說我為什麼會心情低落
我想只能說我們辦公室的感情還不錯吧


caf363229 wrote:
Orion wrote:
如果樓主對同事離職一...(恕刪)


工作6.7年了
我想工作情緒短期內不受影響是騙人的
祇是心情的平復時間長短而已
如果真要說我為什麼會心情低落
我想只能說我們辦公室的感情還不錯吧



嗯,小弟之前的同事也是感情很好,
也打過漂亮的諾曼地登陸。
無奈戰役打完後,人各有志,每個人想要的都不同,
而且公司管理也不是很好,
加上產業變化很快,價格直直落,短時間內就一堆同事離職了。
後來看多了,看久了,就麻木了,

面對同事的離職,就把他當作是另一個眼線的延伸,
以後要換工作這些離職同事都是人脈,都是機會。
當然前提是自己的名聲要打好啦。。。

感覺上有些年輕人為了過水混個資歷,幾個月就離職的大有人在,而有些公司偶而也來各無預警裁員,搞得目前的僱傭關係好像和以前疏離很多了,如此下去忠誠度與競爭力都會有影響吧。
最討厭的是有些人
敘說著即將就職新公司的美好
痛批著現待舊公司的差勁.還對著來接你工作的新人說
你走了
那我們這些留下來的人呢?
人各有志是沒錯.公司的處事也的確是有些問題
但有必要搞成這樣嗎?
嗯...

怎麼說呢

小女子在某大電信業上班
每天
都有人不做...


同梯21個...
一年後
只剩4個...

一開始會很傷心

後來就會想說
不適合
就早點換到新的工作

也許
對他們比較好..

FOOL-GARDEN wrote:
最討厭的是有些人
敘說著即將就職新公司的美好
痛批著現待舊公司的差勁


這就讓我想到一年多前一位離職員工再交接期說的一段話

「人往高處爬、水往低處流」

一直到現在,這十字箴言依然在本公司傳頌~~
(原來我不是人~~)
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