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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

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樓主

個人積分：0分

文章編號：39097116

這樣公司還要繼續待嗎?

鑄造業生管助理,薪水35k 休禮拜天,工作多的時候要上到晚上7~8點不算加班費,沒誤餐費
颱風天政府宣布放假還被叫去公司上班,說要有責任感,也沒另外給加班費,目前公司沒工作
就叫你先休息去找些散工來做,有工作在來上班,也沒說哪時後上班,這一休可能到年後了,想請問下,如整月
都沒打電話叫上班,是否可以領最低薪資,勞健保目前公司並沒退保,這段期間有辦法去別地方工作嗎?

2012-10-13 15:44 #1

文章關鍵字

公司

bmw0857

0分

2樓

個人積分：0分

文章編號：39098817

雇主如果沒有資譴應該都要付基本薪資，誰叫台灣發明了無薪假，雇主又不用付資譴費，就可以逼走員工，一毛都不用付，可以打電話問勞工局比較清楚!

365分

3樓

個人積分：365分

文章編號：39099075

無薪假是諾貝爾級的發明

為的就是永續共存

所以當然....趁這段期間趕快找新工作啦!

再撐也沒錢領...

a501102

58分

4樓

個人積分：58分

文章編號：39099304

公司必須要先協調取得你的同意才可以放無薪假
通常要註明無薪假的起迄時間，或結束無薪假的條件

1.公司不能幫你退保，否則是違法的，只能夠調降為基本薪資投保額
2.你就算都沒去上班也可以領基本薪資，且如上所述，公司必須幫你繼續投保
3.如果訂單量沒有明顯減少，公司無虧損，在獲利情況下他們這樣亂放無薪假是違法的

還有疑問可PM

Garys

158分

5樓

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文章編號：39101490

要就資遣

那有要人家休無薪假又不給最低工資??

allgloss

0分

6樓

個人積分：0分

文章編號：39101803

無薪假可以領最低薪資的！要是想跟公司分手，就檢舉他吧！
加班費你是可以拿的，因為你的工作項目並不歸屬在責任制的產業內！

next5801

133分

7樓

個人積分：133分

文章編號：39101971

誰叫現在政府支持無薪假這對資方有利的制度，企業要永續經營都要懂得善待員工，但把員工當成隨意踐踏工具的企業就讓它倒一倒吧

allgloss wrote:
無薪假可以領最低薪資...(恕刪)

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：39110089

私人小公司就是這樣,都沒再照什麼制度走,公司還有外勞,他的想法是認為沒工作外勞還是要給薪,但台灣人沒工作就可以不用,因為裡面師傅都論件計酬,做的少就領得少,公司並不會多付出,師傅跟外勞除外就請我跟司機會計三個員工而已,平常司機請假都還要我幫忙送貨,景氣不好輪流休假這我能體諒,只是..工作多就我要做到最晚且沒加班費,現在工作少了,只叫我一個人休假,就這口氣嚥不下

0分

9樓

個人積分：0分

文章編號：39110163

你可以再去找工作!!
如果你找的到更好的就別回去了
哪有加班沒加班費的
除非你薪水很高

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：39111546

感謝大家回覆,至少現在知道還有基本薪資可拿,目前休半個月了,這波下去也不知道會休到什麼時候,看公司這樣的做法,也不會打算要回去了所以先找其他工作,到時候在走申訴管道了

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