1.周休2日改成隔周休 但午休時間延長20分鐘 下班時間不變
2.取消餐費補貼1500 設置員工餐廳免費提供午餐
3.全勤費1500 請假1次扣700更改為全勤費2000 請假1次就沒全勤費
4.遲到扣法=遲到1分鐘扣2元 當月遲到總時數達45分鐘就沒全勤費
更改為遲到5分鐘扣半天薪水 遲到10分鐘扣1天薪水 以此類推
當月遲到總時數達15分鐘就沒全勤費
(聽說改這樣是因為原本遲到扣的錢不痛不癢 導致一堆遲到大王)
請問改成這樣 各位覺得是好是壞??
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HYDRA -666- wrote:
1.周休2日改成隔周休 但午休時間延長20分鐘 下班時間不變
...(恕刪)
這可能是因應其他隔週休的行業，
拉長工作時數，對老闆有利，對員工不利．
HYDRA -666- wrote:
2.取消餐費補貼1500 設置員工餐廳免費提供午餐
...(恕刪)
為公司基本精簡成本政策，如果菜色還可以的話就勉強接受吧．
做的好可以製造勞資雙贏，做不好老闆有利．
HYDRA -666- wrote:
3.全勤費1500 請假1次扣700更改為全勤費2000 請假1次就沒全勤費
...(恕刪)
這對一個月長請過三天以上的人是一大利多，對突然請病假或是事假的人不利．
老闆員工各有利弊．
HYDRA -666- wrote:
4.遲到扣法=遲到1分鐘扣2元 當月遲到總時數達45分鐘就沒全勤費
更改為遲到5分鐘扣半天薪水 遲到10分鐘扣1天薪水 以此類推
當月遲到總時數達15分鐘就沒全勤費
...(恕刪)
這還蠻嚴格的耶，與其遲到倒不如請假．
看來貴公司遲到情形還真的很嚴重，
我還蠻想知道一個月下來能拿全勤的人有多少?
總結: 對平常全勤的人來講第３條和第４條沒差，
但是第一條讓每個月又多了兩天失去全勤的風險．
以公司來說，針對愛遲到的員工是個非常好的政策．
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HYDRA -666- wrote:
1.周休2日改成隔周休 但午休時間延長20分鐘 下班時間不變
2.取消餐費補貼1500 設置員工餐廳免費提供午餐
3.全勤費1500 請假1次扣700更改為全勤費2000 請假1次就沒全勤費
4.遲到扣法=遲到1分鐘扣2元 當月遲到總時數達45分鐘就沒全勤費
更改為遲到5分鐘扣半天薪水 遲到10分鐘扣1天薪水 以此類推
當月遲到總時數達15分鐘就沒全勤費
1.
1天多20分鐘休息時間 * 原本週休二週是10個工作日 = 2週多休息200分鐘
200分鐘 換 你多上一天班 你覺得划得來嗎？
如果你是覺得有錢賺就好，那我也沒話說，我個人是覺得休假比較重要。
2.
這個對於自己帶便當的最不利，少賺1500，平常就外食的，則要看公司的菜色如何了，
像我就不喜歡公司的菜色，所以都沒在公司吃，這樣的話就也有差了！
3/4.這就是針對慣性遲到的員工，只有對這些人會覺得有差。
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集中吃飯也是爛主意，不能找適合自已的食物，只是主事者想凹員工加班，降低出外的風險只是借口，真得出事的機會有多高呢
遲到就改得扣太多了，那可能會遲到我乾脆請假算了
最後您該不會就是新官上任三把火的小老闆吧，風氣會形成是有原因的，只想靠著財政大權壓制，小心反彈造成的結果比現狀更糟，現在制度是各方妥協的結果，一上任就搞這麼大希望掌權，不想著拓開財源，只想靠剝削員工來省錢，雖然公司短期不會倒，但長期下來跟敗家子有什麼不同呢
佔山為王稱國家，只要有心人人都是大王，只問立場不論是非，以德報怨何以報仁，不要跟豬吵架，認真你就輸了
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