資遣費是可以打折的嗎?

星期一被老闆約談~ 說做到月底~ 年資5.7年，老闆說會計算好資遣費了~

資遣費用底薪18000算~ 是51300~ 年假還有6天半沒放~ 1天是600元~

老闆問我有沒有問題，因為我不太懂資遣費怎麼算~ 我說這部份我再研究看看~

星期二我就去勞動檢查所問~ 本來跑去就業中心問~ 但沒人能詳細回答~ 就叫我去隔壁的勞動處問~

~算出來的金額差蠻多的~

要用固定薪資算~ 看了我的薪水條~ 是要用30000算~

我算出來就有 85500元~ 而且年假就變成1天1000元了~

之後我又去市政府的聯合服務處詢問~ 答案也是相同的~

-- 昨天早上我就去和老闆談~ 結果不歡而散~ 她知道來意~ 談沒2句~

就說最多給你 用保勞健保的金額算 24000 不可能用30000算~ 就是這樣~

我說可是勞工局 說是用30000算~ 她說勞工局都嘛這麼說~

我就說 難道我要不相信政府法規說的嗎~

她就不悅的說~ 公司規定就是這樣，之前很多人資遣也是用24000~ 最多就是這樣~

你不滿意就去勞工局申訴告我 我不怕~ 有給你資遣費就很好了~

不然我早就開除你了~ 還說24000已經是合理的價錢了~ 去調解也差不多會是這價錢~

所以原來資遣費低算是她叫會計這麼算的~ 如果我沒去問的話~ 就是傻傻的拿這18000算出來的~

她可能認為 問完加到24000 我會接受~ 但並不是~ 因為我反而有受騙的感覺~ 沒問的話就少拿了~

而且她那個態度也讓我覺得很不爽~ 重點是公司年收也有幾千萬~ 不是很明白凹員工幾萬塊的用意~

--不知道版上有人去調解過的嗎~ 真的是可以打折的嗎~
如果老闆堅持不付應付的金額 會有什麼罰責嗎~?