大家有跟HR討價還價的經驗嗎?

日前面試一間公司
很大的公司某產業的第二大
核薪核的讓我很無言
跟預期薪資差頗多
我說跟我預期落差有點大不太能接受
因為沒這方面討價還價的經驗
有沒有大大可以分享?

2012-12-20 22:46 #1

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經驗 HR

koeirene

68分

2樓

koeirene

個人積分：68分

文章編號：40664692

看都沒人，我來回一下

記得在以前那個年代，新鮮人都說是依公司規定

面試的是大公司，所以都有一定的水準，只要知道去做的職務，就大概可推敲薪資多少

但是通常第二個工作薪資都是用談的啦，

若不是直接跟HR談，那就是因為有人帶進去或是被挖腳，薪資福利是一開始就知道的事情，所以根本不必講價

第二個工作是用應徵的，那還是得要用講價的，過低或過高都不適合，太低怕不被信任，太高會被打槍。

現在看到聽到的都是這樣。

Koei

netstyle

2分

3樓

netstyle

個人積分：2分

文章編號：40666811

差太多我通常就不談了，另外找出路,ex我要50k,你只願意給38k,一般你可以看這個職能別在業界的薪資大概多少，也必須考慮工作內容，也可以拿這個跟hr談，再來就是你的生活需求，可表達你對這工作十分有意願，但種種因素你能考慮的薪資為何，若真的不成也沒辦法了

有時後不是他不給你，是他們公司的職等職能就是定那個價，他也沒辦法，但是真的想要就用誠意談，不成也不會扯破臉，以後還是有機會，先看別的囉

danielcagi

225分

4樓

danielcagi

個人積分：225分

文章編號：40670122

我個人沒有,可能是運氣比較好吧
第一個工作是老闆面試,說好28K,三個月後再調2~4K,結果如預期中調到30K
第二個工作是國內上市公司,所有HR打來問少3K可以接受嗎,三個月後會再調整
因為數字還在接受範圍內,所以就答應了,三個月後3K調回來了,我還以為大家都如此
結果一問同事,才知道頭三個月過去,沒調的一堆,有調就很偷笑,我還調了3K...
不過要感謝我的老大,是他願意寫調薪簽呈上去,否則我也沒得調
第三個工作是和一群人出走,事先都談好年薪,所以沒有這個問題
第四個工作面試時,面試的是總經理,因為我開出的年薪除了14個月不是整數
他嫌麻煩,還幫我加到整數,一年多了40K.....
還問我這樣可以嗎....我當然說好啊~!!

至於我周遭的朋友,有很多人都遇過被HR砍的經驗
有的很誇張,面試當天也沒有表示不同意希望薪資,還說沒問題己錄取,等電話通知
結果打電話來敲報到時間時,順便被大砍快20K
因為他是有相當資深的經驗,對方是剛跨足這個產品領域,不了解行情
但既然有自己的預算,為何不在面試時說明
幸好他沒有先把工作辭了,也沒跟原公司主管透露準備要離辭
要不然,不就虧大了

另外,也有人有類似情形,第一次面試完後要求安排第二次由董事長親自面試
結果第二次去的時候董仔也沒有出現,年薪還被砍了50K,當然是謝謝再聯絡

說實在,公司的HR只負責提供合適的資料給主管,看要不要聯絡來面試
如果主管沒有給太祥細的要求,比如薪資,HR也不會知道
而且,我遇過很多的公司面試主管,都在面試當天或面試時才看求職者的資料
這表示,在HR提供資料時,他們跟本沒有先大概看過,很不尊重求職者
這只會打壞公司名聲吧

tomandcry01

57分

樓主

tomandcry01

個人積分：57分

文章編號：40673414

因為那間公司很大真的很大
說出來應該不會說沒聽過

大公司規定都很嚴謹
HR的責任就是花最少的錢聘到最合適的人才
但是有沒有差這麼多?

在這個產業待很久了
行情多少也略知一二
應該沒有自我感覺良好才對

amdmorgen

0分

6樓

amdmorgen

個人積分：0分

文章編號：40682949

tomandcry01 wrote:
應該沒有自我感覺良好才對...(恕刪)

如果真的是這樣, 那就再確定一下是不是有分階段調整,
例如滿3個月後考核合格,調整多少薪資.

如果沒有,就是這樣的薪資了,那可以直接和用人主管
談看看(應該有向用人主管要名片吧?或聯絡方式?).
(有時是被人資故意壓低,畢竟這可能算他的績效).

如果還是不能調整,除非你真的認為這個職務未來有潛力
值得你投資,不然就拒絕吧.

這時也是趁機了解自己價值的時候.
也許主管手頭上有好幾個名單,
也許主管覺得你還不值這個價,
也許主管績效不好,沒那麼多權限爭取薪資,
很多狀況.

但跟用人主管談一下是有必要的.