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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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MP543

91分

樓主

MP543

個人積分：91分

文章編號：40859327

為什麼公司不照勞基法好像是正常的?

應徵時1111都寫公司依照勞基法,上班後不見的是那回事,完全不照勞基法

加班不照勞基法比例發放,特別休假不管你做幾年都是七天,同事要求照勞基法的天數老闆

大發雷霆說不爽你可以不要做,高薪低報,.....

現在很多中部的老闆都搞這一套,沒辦法照勞基法應徵時當時就要講了

都把人騙進來之後才知道不照勞基法的.....

還有公司同事在下班出車禍,手骨折竟然不能請公傷假公司還叫他要來上班

如果他要請公傷假今年年終就別領了~~~

唉~~~~

2012-12-29 10:15 #1

文章關鍵字

公司勞基法

pc011630

729分

2樓

pc011630

個人積分：729分

文章編號：40859831

因為罰的很輕、舉証困難、興訟費時，該企業若不改善得連罰6萬元~~嗯~~~
搞不好大老闆會把這6萬元當每個月的行善樂捐費吧

，如果你是老闆你會怕嗎?

air1208

3分

3樓

air1208

個人積分：3分

文章編號：40859834

因為政府力挺的是資方法
而不是勞基法...
罰個幾萬
不痛不癢....
再者
台灣勞工也不團結
你試問自己
當你的同事權益受損
你會不會幫他一起站出來對抗老闆
還是旁人心態
多一事不如少一事?

要權益
要福利
除非勞工自己團結
不然老闆不會鳥你們的...

MP543

91分

樓主

MP543

個人積分：91分

文章編號：40859922

之前有同事去檢舉過,結果~~~他被開除了~~~

因為老闆知道他去檢舉的,而且是勞工局洩露檢舉人

那誰還敢去檢舉~~~

冷酷的豆豆龍

598分

5樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：598分

文章編號：40859947

MP543 wrote:
應徵時1111都寫公...(恕刪)

這類的公司在我們南部也很多
比照勞基法,等於是要了他們的命

路過、跑過、走過

417分

6樓

路過、跑過、走過

個人積分：417分

文章編號：40859968

MP543 wrote:
應徵時1111都寫公...(恕刪)

就向勞工局舉發吧，被開除剛好可以拿非自願離職書，如果老闆不給...嘿嘿，法院見~~
法律是給懂法的人玩的

對了，麻煩公佈一下是哪間地雷公司？
不方便就PM吧

P.S如果你不敢舉發、也不敢離職的話，那鄉民們就沒辦法幫你了，畢竟這是你自己選的

forvaio

1611分

7樓

forvaio

個人積分：1611分

文章編號：40860293

因為各家公司企業所遵守執行的是自家版勞基法....

good12134

19分

8樓

good12134

個人積分：19分

文章編號：40861305

MP543 wrote:
應徵時1111都寫公...(恕刪)

話說我們公司連特休都沒有...
之前我請喪假還說要換算日薪扣我薪水
換算過來要扣約2萬...誰受得了阿
後來是經理幫我說情才沒事的

有些公司流動率那麼高不是沒道理的

taiwan2008

2956分

9樓

taiwan2008

個人積分：2956分

文章編號：40861653

冷酷的豆豆龍 wrote:
這類的公司在我們南部...(恕刪)

台灣私人公司會越來越差, 不無道理 ..
員工錢拿得少 ..誰會認真做 ?? 誰會待得久??
流動率高下品質會做得好?

大陸以前薪資低時 , 做出來品質就不好 , 所以大家都說山寨 ,

但當薪資拉高到比台灣還高時 , 品質多少會進步 .
但是反看台灣 , 薪資低 = 品質低 .
那天換台灣做出來品質比大陸還差 .

同樣公務員會不認真也是 ,
一堆退休不做事, 領得比現在做公務員的還多 , 現在做公務員還被勞工敵識
基層公務員當然要混 ..