之前談了很多22K,有正面,也有反面
無論如何,這個社會現象是形成了,很多人講,要增加自己的條件才有可能加薪或跳槽
如果一家中小企業的貿易公司,不用講得太專業
最容易被開22K的職缺,一般來說,大部份應該是
1業務助理
就是使用ERP KEY單,作一下訂單管理,包裝寄貨等,也有人開始美其名叫做訂單管理師,
退貨處理,也是KEY單,然後交給維修或是廠商修理
其他就是主管交待事項
2行政助理
這個也是替代性很高的工作,大部分就是行政類的文書
這麼容易被開19K,22K的,也是替代性最高的2項工作,要如何提升自己的價值,跳脱22K
請講正確的路,要捧主管這種小人招就不用了
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kindkill wrote:
之前談了很多22K,...
請講正確的路,要捧主管這種小人招就不用了
(恕刪)
認真回你, 絕非嘴砲
樓主是否太過於忽略職場上的倫理及必要的溝同協調
未必要用"捧主管"這樣的字眼
但與你的主管有良好的互動, 是絕對絕對必要的
工作的內容是專業性不高, 替代性又高的助理工作
沒有受到主管的青睞, 一輩子也接觸不到核心的工作價值
簡單說
我把我的工作都做好了, 為何升遷, 加薪都沒有我
拜託....
把工作做好, 是最基本的要求, 做好是天經地義
難不成是要弄砸, 要一堆人擦屁股才是在上班做事
正確是
要把工作做得更好, 才有升遷, 加薪的機會
何謂做好...就是吻合你老闆(主管)的期望
與老闆(主管)的互動
你在定義上, 心態上就已經註明是捧主管了
想要脫離.....很難.....
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