公司增設一部門「管理部」
據該管理部主管說，上頭交代，未來公司員工請病假者，優先先扣特休，扣完特休才准請病假...
請問各位這種做法合理嗎？
換作是你們，會怎麼處裡.....
我已經跟上頭反映過了，結果還是實行....
另外，請特休1日，必須3天前辦理，如無法辦理，一律「事假」處裡...
以上兩點，我個人認為非常矛盾....
特休3天前申請，病假當天改特休....
該怎麼辦呢
---- 2013/3/8 14:04 編輯
看了大家回覆，我重新說一下規定：
＊請病假須提出就醫證明，若有特休，先扣除特休。 (1日病假=扣半日薪=扣1日特休)
＊特休1日，需3日前提出證明，若無特休可請，則自動改事假。 (沒特休日可修，則成事假，扣全日薪)
有人覺得特休請不完，這樣做很好，但依上面敘述，你的特休只值半日薪
當你今年真的很雖出車禍，或者病痛繁多，那不好意思，你有事情，或者要出去旅遊，一律事假扣你薪水
弟我真的無法接受這種待遇，我會再去反應，黑掉就算了，公司改的超誇張，一堆老職員都要離職了...
---- 2013/3/8 15:09 編輯
我們全勤只有 500獎金
---- 2013/3/8 17:28 編輯
想問一下那些同意病假優先扣特休者，如果真的很雖，前半年因病假將特休用完，
那後半年，家人突然要旅遊、重大疾病需看雇、連續假期、、等的，也用事假來請假嗎？還是可以再請病假？
