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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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mingtwtw

7分

樓主

mingtwtw

個人積分：7分

文章編號：43045853

請教存證信函疑問？

以下兩方簡稱甲方與乙方。

甲受雇於乙，但是乙並無對甲投任何勞健保，甲受工傷，甲透過勞工局與乙做勞保調解，
乙不想負擔勞健保責任，乙確在調解日前幾天寄存證信函給甲，信裡乙不承認雇傭甲，且
信口雌黃辯解甲是承接乙的案子，當前甲沒有完成案子，乙要向甲追討承包費。

承接專案必然會簽合約書，但是甲是員工，甲是在公司做公司的專案，當然不會有合約書
。

請問以上存證信函有任何效用嗎，乙有偽造文書之嫌嗎？？

甲可以不理會此存證信函嗎？？

謝謝。

PS: 這區是最接近主題的，如有誤，請板主幫忙轉移，謝謝。

2013-04-12 10:05 #1

文章關鍵字

信函疑問

volks and k8

3493分

2樓

volks and k8

個人積分：3493分

文章編號：43046502

1.有無給薪事證
2.信函逕送調解會議
3.調解不成轉成訴訟案件

律師費用行情..北部一個審案5~6w 南部4~5w

若是興訟曠日費時

good luck

k8 2021撞爛報廢 ; VW vento 1.8CL 01M原汁未改 2024已拖走報廢了

mingtwtw

7分

樓主

mingtwtw

個人積分：7分

文章編號：43046725

volks and k8 wrote:
1.有無給薪事證2....(恕刪)

甲太過相信乙...笨蛋一個...

乙都是發現金，且薪資袋都沒有，連所得扣繳憑單乙都沒開，上下班不用打卡。

請問乙發存證信函是想先下手為強嗎？

那甲現在寄存證信函來得及嗎？

如果轉成訴訟案件，哪方贏面較大？

謝謝。

volks and k8

3493分

4樓

volks and k8

個人積分：3493分

文章編號：43046964

volks and k8 wrote:
律師費用行情..北部一個審案5~6w 南部4~5w

若是興訟曠日費時

50w(or more) vs 5w+time
or
5w vs 5w+time

自已想想

k8 2021撞爛報廢 ; VW vento 1.8CL 01M原汁未改 2024已拖走報廢了

mingtwtw

7分

樓主

mingtwtw

個人積分：7分

文章編號：43047180

volks and k8 wrote:
50w(or mor...(恕刪)

請問「5w+time」是指甲還是乙，不太懂。

如果有其他佐證可以證明的確是乙雇傭甲呢？

謝謝。

烏龜爬山

1分

6樓

烏龜爬山

個人積分：1分

文章編號：43047832

薪資袋沒有、扣繳憑單沒有、勞健保沒有

上下班都不用打卡、那有印名片嗎?

都沒有的話老實說連我都不太相信了，庸論上了法庭。

不太懂您的問題，試問，您到底是怕乙告你索取承包費?

還是想告他，沒有幫你保勞健保?

mingtwtw

7分

樓主

mingtwtw

個人積分：7分

文章編號：43048293

烏龜爬山 wrote:
薪資袋沒有、扣繳憑單...(恕刪)

甲受雇於乙之前，兩方算朋友關係，甲太相信乙這個朋友。

薪資袋沒有、扣繳憑單沒有、勞健保沒有、上下班不用打卡、沒有印名片，所以說甲是被乙這個朋友坑了。

甲不是怕乙訴訟，甲是不想上法院太麻煩，所以甲對乙也只是提出調解辦法。

調解主要是甲透過勞工局向乙申訴，甲希望透過調解獲取該得的勞保費用。

但是乙太沒人品，不想負擔勞保責任，偽造事實且寄出存證信函，試圖捏造事實。

甲有其他佐證，不怕乙提告，只是不想來來去去法院這麼麻煩。

謝謝。

烏龜爬山

1分

8樓

烏龜爬山

個人積分：1分

文章編號：43051346

他告不了你的，連訴狀都不會被收。

提出存證信函只是想撇清你非受僱於乙的員工。

要是真有個萬一，乙提出此函，表示您當時並未對此聲明異議，可能就沒戲了。

調解的話，原則上，只要你們有口頭承諾，意示表示乙要讓甲幫他完成工作，

即最低有臨時工或工讀生的性質，按理資方確實應替員工投保。

但無明顯事証可證明確實受僱於乙的話，很難對資方造成太大的影響。

希望您的傷不嚴重，協調的話，到時候盡可能把所細節都說出來。

望您一切順利。

mingtwtw

7分

樓主

mingtwtw

個人積分：7分

文章編號：43052467

烏龜爬山 wrote:
他告不了你的，連訴狀...(恕刪)

原來如此，了解，謝謝。

挑戰在我就在

27分

10樓

挑戰在我就在

個人積分：27分

文章編號：43053085

mingtwtw wrote:
以下兩方簡稱甲方與乙...(恕刪)

存證信函本來就沒有法律上的強制力

只能算是一個通之而已

乙方之所以送這個信函

是想要把原本甲乙的雇傭關係

改變為承攬關係

如果是承攬關係的話乙方就可以不需投勞健保

另外調解是沒有強制到場的拘束力

如果乙都不到場的話

就只能提起確認之訴

"確認僱傭關係存在"

如果存在的話才有勞健保的問題