被面試公司的人資擺了一道

joy6526 wrote:
朋友到另一家相同行業的公司應徵,與該公司人資談過之後,告知她需等總經理裁示.....
不料,該公司人資在當天下午,打電話至原公司詢問朋友的工作狀況及待人處事.
朋友隔天上班隨即被約談,現在原公司間接表明要她走路....
這幾天原公司的主管,同事也都在噹她,擺明不給她好過....
而該公司人資的做法讓她很為難,且之後也未再通知....
現在等著喝西北風
不知道該公司人資有沒有涉及洩漏個資,或是其他損害他人權益的問題?...(恕刪)

joy6526 wrote:
但是既然無意願任用，這樣的做法是否有待商確?
朋友在原公司人緣很好，也很受重用，只是離家太遠，才想說找近一點的說〜...(恕刪)

道德經 wrote:
人資的職能職責是啥 ? 　　 　

人資依職責做事，是要商確啥？　　　

還是等到要任用才發現一堆資料不實．．． 浪費一大堆公司的資源和成本

tequila47 wrote:
前主管有跟我聊到,那幾位人資打去公司都大概詢問工作內容和大致狀況,職位而已,還有畢業學校等皮毛...而且打死不透露公司名稱以及隱藏號碼...其實說真的只是核對一下基本資料,以及確定我是不是真的在那家公司上班...我相信絕大部分的都是只能問到如此...時間都10分鐘上下...
(恕刪)
不是說人資不好,而是這種電話訪談不是幫忙說好話,就是極力毀謗...