小弟做了2個禮拜的機械鈑金工廠學徒
底薪+工作獎金+全勤+餐費約26K (南部地區) 隔周休
工廠的機台有雷射切割機、電腦沖床、剪床、折床、帶鋸機
沒冷氣，只有工業風扇可吹
我是跟折床師傅學折床
折床主要的工作就是把工件折成客人指定的樣品
然後我的工作就是換折刀、下模、扶工件、搬料、開天車吊料、打包
說累不累，但也不輕鬆
我做的這2個禮拜持續來8個新人，但都全軍覆沒
師傅說他們看太多見怪不怪了
還說我算撐很久了
請問鈑金工廠請不到人是正常的嗎?
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1.人才斷層
一方面台灣很多觀念還是認為文的比武的好，萬般皆下品唯有讀書高其實害了後代，
加上文官把權、貪汙、坐上位指揮等，公務員不斷調高薪資、福利太好，
所有人都想快速累積財富、轉職成文官。
當所有人都轉職同樣職業，怎麼會穩定?
就連遊戲都講求AD.SUP.JG.AP.TOP或是2坦2輸出1輔助........
要導正回來就靠薪資等誘因吧...
但傳產不太開高薪的原因我就不太了解，可能成本因素吧!
靠智力或是體力本來就不該分貴賤，工作找人靠的是吸引力，
誘因不夠怪政府不開放外籍勞工來給壓榨?
化學反應不也是會達到一種動態平衡，當一直增加外界其他因素，這平衡就會發生改變...
所以低薪資也有一部分是這原因。
2.保障問題
現在跟菲的關係，過一段時間一定有老闆跳出來說快開放菲國勞工、更多外籍勞工，
其實這些老闆應該優先督導是不是違反勞基法、工作安全相關規定，
至少競爭力不應該是壓榨剝削出來的，勞基法是勞動的最基本規範，
是最低限度，老闆給的福利照理說該比那個要好，但如今都是挑戰那界限，
我覺得勞工吵最低薪資多數用不到...
但工作環境、安全條件、薪資待遇...等，老闆不負責自然讓一些人轉往風險相對較小的，
可笑的是競爭力依靠員工越不懂越高，這是我最近了解到自己未來是多麼沒保障的心得...
3.創新
機械工業時代，傳統產業也逐漸走向機械化，如何讓自己的產品更新引人，
創造出價值是很重要的，包括行銷、服務、特色...等，
一潭死水也是需要激起水花，不然最終也會逐漸發臭。
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此外...
現在變成新人到"文"的基層發現薪水低所以求發展，到"武"的發現風險高薪水不如預期的好，
跳來跳去薪水一直高不起來，最後只會發現越違法賺越快，這社會發展將越來越可怕...
目前預估未來會...
老手打壓新人，避免位子被搶走，想繼續領高薪。
新人一開始學的本來就沒老手多，只要說爛草莓、沒本事、才能不足...等，
就這樣惡性循環，加上退休年齡延後、人口老化，
年輕人一方面背負老年人口，一方面缺乏伸展空間。
像公務員延長退休年齡加上拒絕考評淘汰機制，最終吃定一般民眾。
一般外面企業、勞工，上位把持位置，基層不斷汰除，
老闆不會等新手變老手，能順利升遷的薪資也提升不起來，
快退休前一定是無補償資遣、倒閉，朝向日本Z型化社會。
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RINKAKU wrote:
小弟做了2個禮拜的機械鈑金工廠學徒
底薪+工作獎金+全勤+餐費約26K (南部地區) 隔周休
工廠的機台有雷射切割機、電腦沖床、剪床、折床、帶鋸機
沒冷氣，只有工業風扇可吹
我是跟折床師傅學折床
折床主要的工作就是把工件折成客人指定的樣品
然後我的工作就是換折刀、下模、扶工件、搬料、開天車吊料、打包
說累不累，但也不輕鬆
我做的這2個禮拜持續來8個新人，但都全軍覆沒
師傅說他們看太多見怪不怪了
還說我算撐很久了
請問鈑金工廠請不到人是正常的嗎?
如樓上所說的有的用全勤2000綁死,只要請一天假,等於扣掉近3000的錢
加上一般沖床的機器都要有雙開關起動,只是一般台灣無良工廠會改成單開關,還要有感應器停台的裝置
這些都是防止工安意外,不然常常有人斷手指,甚至死亡的,你為以是說笑的嗎?
賺22K人好好的跟賺26K會斷手甚至有生命危險,你覺得正常人會選哪個?
等他薪水有35-40K自然就會很多人做的住了
