在「創新人才育成 首要擺脫論文迷思」這篇文章中，有講到一個重點，現在少子化讓高等學校(大學、研究所)招不到夠多的學生員額，變成招不到學生的系所可能關門，嚴重者學校可能會倒閉...而在2013年全國科技會議中，中研院院長翁啟惠則提到目前不應把論文發表及發明獎牌數量視為研究目標，將會造成學術機構的目標扭曲發展...
但實際上，不只是這個國家政策與學術單位方向把「量」的追求，當做滿足創新人才育成的績效表現，而在企業內，有好學歷的同仁總是在晉升速度快人一等，學歷優先的問題還是無解~
臺北醫學大學 產學育成營運中心產學接軌成果加值模式
資料來源：臺北醫學大學
