小弟想請問版上的各位同行
各位的公司是用什麼樣的機制，去衡量你/員工的產能呢？
換句話說，就是有辦法很清楚的評估一個員工，他的待遇，"應該"要做多少的事才算合理的指標，而不是用感覺的
我經常看版上有人在抱怨自己或其它人的公司工時長、加班、爆肝等等的問題
但工作做不完到底是工作量太多，或者是個人能力問題呢？
當然也有可能是PM或整個團隊有問題，甚至是客戶有問題
所以各位的公司是如何看待這件事的呢？要如何客觀的讓資方與勞方都對這個指標有共識呢？
我希望公司是良心企業，所以很認真在看待這件事情
請各位不吝分享自身經驗或給予建議，謝謝!
不過如何是要抱怨自己的公司有多爛多爛那就請PM給我知道就好，謝謝大家
