突然想到今天遇到這狀況跟我10年前一樣，何解?

回想10年前剛退伍找了份工作
當時HR講三個月試用期不行的話就會讓人離開
可以的話滿三個月薪資會視工作能力往上調整
進去沒幾天就發現直屬主管是PL混仙，一天只露面兩三次交代事情交代完就消失
同部門正職就只有我跟一個老鳥，剩下都打工、派遣
老員工也實行裝忙打忙事情沒多少永遠做不完很忙
打工、派遣認真的通常做不到一個月，領過薪資看到數字沒兩天就走了，屢試不爽
剩下也是混蛋基本事情做完馬上消失
曾經打工太混被督導抓到全部開除
沒一週原班人馬又回鍋
主管說沒人應徵只好找認識的
狗屁
就因為打工的會幫主管找認識的學生妹一起去唱歌

上班除了開會以外
剩下的事情主管or老鳥教過一次以後都包了
曾經我也不爽要混大家一起
結果事情沒人做又回頭來找我根本沒辦法混
曾經想事情都我做三個月加的薪不夠多我就走人
無奈事情一多幾件事情同時來就會有事情被拖到
這時神隱主管就會出現
問事情誰在做?我；被罵
無奈事情一多幾件事情同時做就會有些小地方漏掉or搞錯
這時神隱主管就會出現
問事情誰在做?我；被罵
有次被罵完補了一句下次再找我的話就要扣我薪水
這時離三個月還有一週
加薪沒著落還說要扣薪!
年輕的我就直接回答做滿三個月我就要離開
原本主管罵完人火氣還在說要走就走
隔天主管軟化說如果覺得這部門不適合我想去哪個部門讓我選，一切好談
還找督導面談
我想有那主管在同一間公司我一定黑到底
堅持走了
抱歉往事講很多

10年後的今天換跑道從新出發找了份工作
HR也是說三個月試用期，公司需要的都會完整教我，每個月主管都會跟我說哪個部份還要加強的，OK的話三個月每個月都有調薪的機會
開給我的薪水比開給我的職階低一級
說適用的話就會調回來
結果進去三天就叫一個比我早來兩週的學長教我
教那位學長的前輩在我來前幾天離開了....
學長對公司流程細節也是不太清楚
只能用錯誤學習
跌跌撞撞也算是上手了
但也僅限我經手過的
實際上根本就被放生
一個半月後空降換個主管
有天跑來問一堆公司流程
問完說為什麼我的職階是這個呢?
做的事情又跟職階不符
說我在騙公司薪水
要降階降薪怎麼處理要我考慮清楚給他答覆
當初承諾說完整訓練沒有，回頭說我都不會，根本莫名其妙
薪資就已經比職階低一級了，再降是能降到哪?
曾經我也有股衝動說老子做到今天就好了
可是現實壓力讓我答覆說我會再學習讓我繼續努力
實際上工作分配下來工作量比幾個老員工多上30%
要我學完公司流程一沒時間二沒地方
只要我去喝口水、上廁所、跑流程被看到，跑流程沒話說不然就是說我很閒到處晃要降薪
現在每天都來丟一些瑣碎的事情讓我跟同事做
回說工作量大每天都很趕
主管只會說"不是都做得完?你是在說我工作分配的不好喔?"
上週工作發生一件失誤
類似的失誤"每天"公司起碼發生20次
主管特地叫我去說"來這麼久了還會犯這種錯!上面怪下來都是我在幫你們扛耶!這樣對嗎?再發生一次我就要降階降薪你能接受嗎?"
公司每天都在發生數十次的事情算我自己的話離前一次已經是一週前的事了
講成好像都我幹的一樣
同樣在上週帶我的學長走了
難道公司徵人講的天花亂墜實際裡面烏煙瘴氣是台灣職場的常態嗎?