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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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822352

306分

樓主

個人積分：306分

文章編號：46846318

公司送貨司機假日酒駕車禍被吊照兩年

公司的送貨司機假日時酒駕車禍
被吊照兩年，但是沒跟公司講，這一兩個月都開身分證的
一直到最近他送貨去軍營要看雙證件才曝光

這個不能開車的送貨司機...可以開除嗎？
要付遣散費嗎？

上網完全找不到相關的案例

2013-10-25 8:54 #1

文章關鍵字

公司司機酒駕車禍

301分

2樓

個人積分：301分

文章編號：46847372

基本上是不用付遣散費,甚至可以要求他把前兩個月的薪水繳回,因為他這是可能違反偽造文書或是詐欺罪,沒駕照沒告知

s460731

2648分

3樓

個人積分：2648分

文章編號：46847529

在不違反法令的前提下, 讓不適任員工自願離職的軟性方法很多很多, 像日本 Sony 就是一個好例子 : 把不適任員工通通集中調到一個部門, 給一張辦公桌, 不給任何工作, 每天下班前要交工作日誌, 沒幾個人受得了天天坐在辦公桌沒事做的日子............

cucubird

990分

4樓

個人積分：990分

文章編號：46847824

s460731 wrote:
在不違反法令的前提下...(恕刪)

薪水夠多的話...我行啊....

台灣的老闆才沒這麼"善良"嘞
國外..勞資訴訟...資方比較吃虧...
台灣..是勞方吃虧...

因為國外有精神補償金的制度
台灣..沒有..(只有刑事才有)

-----------------------------
樓主的例子...

是能開除...
我僱你...是因為你有開車的執照
你沒執照..我也沒繼續僱用你的理由

至於前兩個月的薪水...比較難追回
因為...對方也不是沒做事..一樣有送貨...
所以...薪水還是得給...

0分

5樓

個人積分：0分

文章編號：46847992

s460731 wrote:
在不違反法令的前提下...(恕刪)

這種作法在日本「或許」有用
在台灣，員工高興都來不及吧
其實給的錢不要太扯，我都願意接受
台灣人的臉皮不是可以跟日本人比的

822352

306分

樓主

個人積分：306分

文章編號：46848108

s460731 wrote:
在不違反法令的前提下, 讓不適任員工自願離職的軟性方法很多很多, 像日本 Sony 就是一個好例子 : 把不適任員工通通集中調到一個部門, 給一張辦公桌, 不給任何工作, 每天下班前要交工作日誌, 沒幾個人受得了天天坐在辦公桌沒事做的日子...(恕刪)

這連我都想做了0.0
不用做事領薪水
我每天盯我的股票就好了

薪水我是沒想過要追討，畢竟貨都有送了
而且也沒發生什麼事
這個月的我也會全給，雖然不敢給他開車了

但是他有來跟我說
他可以簽切結書，繼續送貨
出了事他全權負責
這...行不通的吧~.~
那切結書有效力嗎？

snare

3112分

7樓

個人積分：3112分

文章編號：46848424

822352 wrote:
他可以簽切結書，繼續送貨
出了事他全權負責...(恕刪)

這樣不行

等於您同意司機無照上路，出事您也脫不了關係

acky

741分

8樓

個人積分：741分

文章編號：46848978

簽切結應該也沒用.
因為這等於默認該司機公然違法,剛好找人背書挖鼻孔

挖鼻孔

假設上班時間送貨出事,公司應該也逃不掉相關的責任, 尤其是有刑事責任的話.
照規矩辦事的話, 該司機轉調內勤(薪水就再談談)
然後找短期有駕照的司機送貨 (這是有情有義的作法)
狠心一點就是開除囉,應該可以不用給資遣費.
你花點時間打電話去勞保局問一下比網路上答案正確... 謝謝指教

謝謝指教

2071分

9樓

個人積分：2071分

文章編號：46849241

簽切結是沒有用的~
找勞工局(不是勞保局)問一下

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

sobekmax

47分

10樓

個人積分：47分

文章編號：46850645

殺人月 wrote:
這種作法在日本「或許...(恕刪)

那種對想做大官做大事的人才有用

像我這類是無效

工作日誌就寫上級無交辦事項

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