你拿了香蕉,他不一定會對你好...
大公司呢..除了一般熟知的有制度,會有競爭之外,真的那麼好嗎??
我曾經待過幾家,可以就大公司的,真的有制度這一點討論一下
沒錯,有制度,他不會隨便炒了你..但是
1.你的考績和你的主管爽不爽很有關,以前就和股票有關;現在則是和年終/加薪有關,
如果你跟主管關係好,常常去他家泡茶或出遊的,很快就會升課長,而且是紅五類;如果關係不好,股票領不到,年終少了還是小事,黑五類一枚,想調部門,他還去唱衰你..
2.背黑鍋算什麼,把爛工作都丟給你做,他不把你搞出去,怎麼對得起自己的眼睛和紅五類的未來??
3.同事之間的人事鬥爭,也是主管爽不爽算
感想:
1做的再好,別的部門再稱讚,你在主管面前黑,高層永遠看不到,做牛做馬十年,二十年,第1個資遣的就是你
2考績爛的永遠是你,開會被唱衰的都是你..
3我還見過,為了不因為空降主管讓老鳥不爽,還得另立新課...花更大條...
4大公司雖然少開22K這種價碼,但是為了部門預算也是會砍薪水,甚至我曾經遇過,主管只要年輕妹,年輕漂亮,沒經驗沒關係,會叫我去面試,是更上面的看到人力銀行,叫我去..嫌東嫌西,就是嫌我年紀大...後來當然沒錄取
把大公司/小公司的拿來比
1都有錢的壓力,但是前者花別人的,不會薪水太誇張,但是主觀意識強烈,像要年輕漂亮之類的;後者會比較實際,會任用年紀大一點的叔叔阿姨...但是會出香蕉
2管你好壞表現,前者之主管爽不爽,更上面或董仔根本看不到;後者老闆會看到,一樣看他爽不爽,但是會死得甘願一點,因為後者是老闆,前者只是拿著雞毛當令箭的主管
3前者能交到朋友機會小,因為鬥爭;後者的環境會單純很多,故有可能交到朋友
4前者規定很多,像SKYPE不用能,上網規定.../後者遇到限制上網的很少
5前者教育訓練有一套制度,後者沒有,完全看老闆高興
6.前者如果有幸爬到主管,認識的人多,就會像01的很多大大講的,35歲以後新職會有人挖,否則就是繼續在人力銀行找工作...
只要在大公司熬得下去,而且有幸爬到高層,應該是幸福的一件事;小公司做久了,除非老闆良心,否則還是得離職,自行創業或跳槽
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