老闆說：『小弟，給你加薪你留下來吧！』
但是說啥麼都來不及了，我是想要出去歷練的不適為了加薪
，為啥麼說這麼多，就是為了"加班"這兩個字，話說小弟進公司後足足有三個月的時間都在加班，話說一個月只放四天假並不過分，當然比起那些要加到見血尿的前輩來講就不足掛齒了~直到朋友的一通抱怨加班的電話打來，讓我終於領悟到~為何而加？為誰而加？加班的意義何在？之後奉行準時敲響自由之鐘，時間一到拍拍屁股走人，當然前提是把事情做完做好，雖然那個時候小弟不才沒有女朋友，但是回家打打星海爭霸也爽阿！
打從不加班開始，小弟基本上換到新公司後，第一天上班一定準時下班，除了公司尾牙要留下吃吃喝喝之外，實在想不出來鐘聲響後有啥麼理由不離開公司！也因為這樣會被歸納成過太爽，當然老闆最不喜歡看到員工過太爽，打從進這一家公司面試的時候，那時候年輕血氣方剛，跟面試的資深同仁表達出不想加班，很意外的資深同仁也回答我：『本人也認同不要加班！』就這樣一拍即合，進了這一家也是要加班的公司。
也不意外的，進公司一兩周後~
課長就過來說：『別的部門都說你們過的太爽了，下了班不要那麼早走，稍微假一下！』
大概假了幾天下班後到健身房去踩踩腳踏車，半小時後，一樣拍拍屁股走人，當然，運動這種事情怎麼可能這麼持久下去勒！會累的！意外的在這家公司待了五年半，也不意外的黑了五年，雖然說黑了五年，但是這五年的年終也是一樣領全公司的基本款，上不去，可也不會被踢到下面去！
先說說小弟我為何請育嬰假，在經歷了公司有計畫性年終分紅配給後，小弟真肚爛案子都照進度走，卻要跟著排隊去領紅牌，賭的這口怨氣，林貝不甘願！
小弟：『經理，我要請育嬰假！』(課長升上去當經理了)
經理：『為啥麼要請育嬰假。』
小弟：『(因為林貝不爽！)因為小孩照顧不過來。』
經理：『一定要請嗎？』
小弟：『老人家兩個小孩照顧不來。(這當然是藉口)』
經過了公司層層關說，連大老闆都親自約談了我們部門，想要確認請育嬰假這件事，在當下，我革命夥伴資深同事也順勢著帶過了領紅牌的事情，當然只能說老闆想的跟員工不一樣，最後箭在玄上，就這樣發射出去了~
接著就是一年時間快到的時候，打了通電話跟人事詢問復職的事情~
小弟：『Mrs.Y，我要申請復職。』(電話錄音中)
Mrs.Y：『我幫你詢問一下主管。』
敢請育嬰假，心中早就有底肯定回不去公司了，在鬼島這是肯定會出現的結果，來來回回的通了幾通電話，才確定目前沒有職缺可以復職~鬼島的公司都不會主動給你資遣單跟資遣費，當然本人一定要拿到手...
小弟：『那我能不能去申請失業補助？』
(電話錄音中)Mrs.Y：『.....我幫你查詢一下。』
又來來回回的通了好幾通電話，連人事主管都出面了，說資遣單對你的工作履歷來講是汙點，會影響你找工作之類的屁話，我只能說你放心好了，除非新雇主打電話到前公司是查詢，不然是查不到資遣單這件事情的，這件事第一步的重點是先把資遣單拿到手~~
小弟：『Mrs.Y，我收到公司寄過來的資遣單了，上面怎麼沒有提到資遣費的事情，勞工局那邊說雇主要提撥一筆資遣費給員工的？』
(電話錄音中)Mrs.Y：『......你怎麼現在才說....你不知道資遣費嗎？』
廢話，我當然知道資遣費這件事情，誰叫你們不主動的，為了這件事情人事主管又打電話來了，吱吱喳喳講了一堆官方用語。當然這話聽聽就好了，我只想爭取我該有的權利，只要你先把資遣單拿到手，就已經證明了資遣這件事情是存在的，公司就一定要給資遣費，不給你有可以直接拿資遣單去跟勞工局申訴了，所以第一步的重點是先把資遣單拿到手，之後公司就會乖乖履行他們應盡義務了。
再跟大家聊聊申請失業補助的事，申請失業補助要先拿到資遣單，也就是非自願性辭職證明，才可以跟勞工局申請補助，補助是投保薪資的六成，不是全薪的六成喔，如果你有育養小孩的話(十八歲之前)，一個加一成補助，最多補助兩個小孩，總共可以加到投保薪資的八成，最高的投保薪資就是四萬四，在高就沒了，然後可以領六個月，如果你提早四個月找到工作，剩下四個月的失業補助會打對折成兩個月變成獎金撥給你。
當然你領完整整六個月後，還是沒有找到工作，想繼續進修，可以上職訓e網查詢課程，用失業者分份由勞工局轉介紹到職訓局上課，每上滿一個月一百小時，職訓局會給一筆失業生活津貼，跟失業補助的金額是一模一樣金額的，最多也是補助六個月喔，也就是說你可以去職訓局上滿六個月的課都可以領到補助，這規定是你領到公司資遣單的兩年內都適用的！
