【好文分享】卸下新人防衛心理

最近部門來了個工讀生,
說真的很巧....每天就8小時工作,她就把工作平均分配在8小時,不會想要多學跟多做
哦天啊!是我太老古板嗎?忙的快屎人,6點一到她就說我走了88....
這週,聽到主管在罵她要開除,
哇塞效率變超高的.........

看完這文章結論是:老人當友善 新人當自強!!

pottolee wrote:
【看完這文章結論是:老人當友善 新人當自強!!...(恕刪)


現在新人做事很喜歡抱怨 ...
想不想多學一點事決定在每個人的心態,因此不予置評.

但工讀生幾乎不會有加班費的,所以他幹嘛留下來當苦力.
既然知道它只是各工讀生 那就不要擺老

肯平均做事本來就已經夠了

又不是領多少

除非他一職在上班滑手機 聊天 那就電死他!
工讀生領時薪的不就時間到了就走人

要不然多留下來你要給加班費、誤餐費嗎?

我以前學生打工時領時薪就做多久領多少錢啊,這有什麼不對了
(快20年前外送Pizza時薪105元,表現好還升到外送領班)

pottolee wrote:
【好文分享】卸下新人...(恕刪)


多學點 會獲得更多的工作機會

但薪水不變

pottolee wrote:
【好文分享】卸下新人...(恕刪)


你一直都在抱怨薪水低, 工作量大.
工讀生薪水比你還低, 你還要抱怨
下班時間到就走人不對嗎?


不然你公司會給加班費?
三爽mobile01
又是標準的..

準時下班就炒了你

連工讀生也不放過

pottolee wrote:
【好文分享】卸下新人...(恕刪)


是你們部門制度有問題,每件工作都應該有大約的工時
你們分配的工讀生的工作量當然要按照工時來分配
自己沒有分配好,怪工讀生做太少

忙得快死,請叫你們老闆多請人,干工讀生啥事
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