台灣會產生這種文化
很大一部分是老一輩的影響
但是那時的老闆相對的會給等價的報酬
但是如今老闆看準這點
壓榨勞工不給相對報酬
不是沒賺錢 只為了多賺一點
而前輩們還是沒改變以前的想法而被老闆利用著
進而也要求新進員工也比照辦理
所以就產生了現在台灣這種詭異的上班文化
其實也破解這種文化不難
你跟同事的友情與同事跟老闆的友情誰比較好?
由於這種文化勞工朋友都非常厭惡老闆 你說誰感情好?
像我就跟同部門裡面非主管以下的同事都達成共識
準時上下班非必要不加班
所以我們現在情況好很多 一個月加班只有2-5次
由於我們部門下班人走光就關燈
也影響到其他部門也開始準時下班
曾經有人打算打破我們準時下班的心態
看準機會就開始洗腦 如抽菸.出差...等等的時候
開始灌輸當年他們怎樣又怎樣 現在領多少多少...等等的
由於當初就跟同事講好
除非公司有幫你加薪水 而這樣的調幅你能滿意
才加班否則一切免談
現在的老闆摳得跟什麼一樣 他會給你多點薪水嗎?
答案是:不會
所以我們還是準時下班
我們也知道可能會被開除
也說好了 當有人被開除 而補新人的時候 就不帶新人而且開始"完全"不加班
到目前為止還沒人被開除
上班也快樂許多 下班也有時間可以過自己想過的生活
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不是因為啥米工作責任感的鬼話，一切的原因就是成本
上一代，沒有週休二日，一天12小時在他們眼裏是很正常的
那為什麼現在就變成啥米要週休二日，還規定兩週工時只能84小時
付給員工的薪水一樣多，結果員工的工時卻變少了
等於就是企業的營運成本加增了~~
這就是老一輩的思想邏輯
就像我們的產業，特愛搞加工和代工這些重人力的產業
人力成本就是一項很重要的考量
以前利潤還不錯，但是相對的大陸、東南亞也加入玩場遊戲
利潤就變成毛三道四，自然就更重視人力成本
我覺得現在"加班"已經升級成一種藝術
既然沒有辦法改變鬼島這樣的文化(如果你有能力就去歐美or能找到一些台灣優質公司)
那就要去尋找這樣制度的漏洞..總是有bug&後門的 = =''
以我前公司老鳥工程師而例
他大約每天9~10點來上班(公司規定8點上班)，白天就在摸魚
到了下午or快傍晚才開始認真"工作"，然後搞到快8點公司的大主管和老闆都走了
他才下班，他混的很好，是老闆眼裏的好員工
但我換算一下，他實際有在產出的時間，一天大約就是4小時左右，其他時間都在混(但前題是你得在這4小時內完成你今天該做的工作)
你說他工時很長嗎?好像是，但工作累嗎?並不會
不要跟我說每個老闆眼睛都是雪亮，員工搞啥鬼老闆都知道
一間工廠幾百人，老闆們各各日理萬機，那有那麼多美國時間去注意員工每天在幹嘛?
如果大家表現都普普，很自然就是看誰比較晚下班，等於對公司對工作有用心，來評量
甚至這樣的搞的員工、小主管，原本就是一群小團體，自然誰也不會去拆穿誰
如果你不想用時間去換老闆對你是好員工的評價
也是有別的方法的，比方每天就加班半小時~1小時就好，不要準時走，因為你準時走表示工作一定很閒or傍晚其實就沒事了(通常小心眼的老闆這時一定會加你工作)，不然就是看開始有人走了才走
或著你有很正當的理由(媽媽們最愛用要去帶小孩這個理由)
然後重點來了，你得三不五時的在晚上回mail給你主管、老闆，處理公司的事(相信我回一封mail花不了你啥時間，甚至你能先打好晚上再寄)
or晚上在線上和同事討論公事給你老闆看
一樣有同樣的效果，我曾經在晚上11點在線上和同事聊公事(聊15分鐘而已)
老闆看到，馬上傳訊息給我們，叫我們快點去睡，明天再弄就好(其實我們白天都在混)
方法很多種，眉角也很多，當然這些都是些歪技巧
但對於那種愛加班的老闆卻很有用
當然啦，你也可以堅持我不想加班，這沒錯，因為沒加班費，我當然是時間到了就下班囉
只是如果你的公司有加班文化，老闆又小心眼，他不是不想把你弄走，只是還沒等到時機和機會而已
(前公司有遇過裁員，那時我就看到一堆主管和老闆在討論，那個員工平常配合度不好，要列入名單)
最後哦~~
我覺得所有的根本還是在於自己
如果能力好，如果覺得公司爛，換就好了，反正一離職別間搶著要
不然就是找間沒加班文化的公司穩穩的待著也是不錯(很少，但還是有的)
千萬不要覺得公司很爛，還強迫自己待下去，那真的上班很痛苦
如果沒辦法，但公司有你想學的技術or這是間有名的公司，我想賺經歷值
也只能撐下去，等想要的技能和經歷賺到了就快閃吧~~
最慘的是，明明公司和工作都很爛，更沒有前途，卻只能每天抱怨公司
然後錢又少，但又找不到更好的工作，只能苦撐下去，那真的很不快樂啊~~
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nndugh wrote:
...
開始灌輸當年他們怎樣又怎樣 現在領多少多少...等等的
...
看到這個真的很有感受...
我第一間公司是上市公司
當年好了時候股價200多以上
我進去時最好30多
也常碰到同事常說過去
但那些人
1.只會吹捧過去，但對於每況愈下的公司無法改變，
運氣好生在對的時代，不是能力多好
如果跟我同一時代也是領同樣薪水
2.那些人目前也身居一定職位，直接綁死，
想換工作也找不到一樣待遇
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另外說到加班，我另一個同事遭遇還滿慘的
他畢業到了教授開的公司上班
因為真的沒事做，所以準時下班，
所以也就被黑了，但最後公司不好
開始積欠薪水，同事想說有恩情在，所以義務做了半年
沒拿過薪水，當然他是不唯一個
最後公司倒了，那半年是白工
所以加班＆責任制常常只是去規範員工
但往往公司的利潤關鍵卻是那些非"加班＆責任制"的主管＆老闆
主管＆老闆能力好，底下拿到了自然向心力好
主管＆老闆能力不好，每天加班24小時也沒用
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