不要選理工 改讀人文科學

台積電張董事長說 ...基層在生產及工程方面等理工科領域人才是足夠的,但會計、法務及人力資源等人文科學方面,並沒有基層人才,這是供給問題。....

以後可能 人文科學類會大幅加薪
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可達瓜瓜 wrote:
台積電張董事長說 ...基層在生產及工程方面等理工科領域人才是足夠的,但會計、法務及人力資源等人文科學方面,並沒有基層人才,這是供給問題。....

以後可能 人文科學類會大幅加薪



讀人文的去私人公司上班

不如去考公務員


那些資本家一天到晚喊『沒人才』

又不斷剝削勞工


可達瓜瓜 wrote:
但會計、法務及人力資源....(恕刪)


這些人...很多吧....
22k的律師一狗票啊....
是考上律師的...不是法律系畢業考不上的...

一般會計...出30k...
來面試的..應該能排幾百公尺.....
要有會計師執照的...價錢敢出...不怕找不到人...
又不是啥稀有的職缺...

人力資源....
這...有啥專業?
網路找到的....
人力資源管理是指從事各種場所人事管理之工作,主要的工作內容包括招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。

敝人工作經驗近20年....
這些事...咱也做的來.....


可達瓜瓜 wrote:
並沒有基層人才


喔...原來要便宜的基層人才........
咕咕咕~咕咕咕咕~~
張董應該沒有親自面試人很久了
會計每年畢業生接近兩萬人
上市櫃新增會計職缺每年都沒有兩百人吧
現在已經只有頂尖的人才能進上市櫃公司工作了
能進台積電恐怕都已經是這行業裏翹楚了
以一擋百萬眾一心 wrote:
張董應該沒有親自面試...(恕刪)

他的意思是應該是台灣這些領域裏的翹楚

還不能滿足他們公司的標準

要跟世界級競爭對手競爭的標準
應該是配合公司策略整合全球性人力資源

可以協助到美國掛牌的財務金融人員

可以到國外打專利權的法務人員

不過這些人即使在美國也都不是學校能教育訓練出來的,而是到了公司舞台上磨練出來的


先問問台積電有沒有培育這方面人才的實習,再來說吧

這些企業一直說台灣沒人才,可是有真正到大學培訓人才嗎?

這....
正解
cucubird wrote:
喔...原來要便宜的基層人才........)


便宜 耐操 好用 聽話
二十年後再換一個
如果公司還在

這些都是後勤單位
很難用KPI評估績效
年資太深或跟不上資訊潮流都很容易被辭退

人事單位照流程帶一個新人認識環境
擺臭臉or架子 老闆知道?
沒到過北京,不知道官小
沒到過上海,不知道錢少
沒到過海南島,不知道身體不好。
沒到過mobile 01,不知道比張忠謀強的有多少。

可達瓜瓜 wrote:
台積電張董事長說 ....(恕刪)


一堆流浪會計師!

沒基層人才!?

我認識三個會計系的!

一個當了牛排館的服務生N年,最近去當22輪作業員!

一個去當飲料店副店長!

一個跑去澳洲被餐廳簽了工作簽!

原因是什麼!?

缺很難找阿!
可達瓜瓜 wrote:
台積電張董事長說 ....(恕刪)


這樣是表示,台灣的大學的理工科系所訓練的學生

還勉強能讓台積電當基層員工使用~

人文科學相關科系所訓練的學生也很多

只是~ 台積電當認為連基層員工使用的資格也沒有

所以~ 問題不在相關科系人數不足,是可以用的人材不足

啊~ 我老婆是會計系的,而我是理工科的

但看這10年來,我們找工作的經驗,你就會知道

張大老板又在說屁話了

如果沒弄清楚張大老板的想法,呆呆的去唸所謂的人文科學相關科系

畢業後一樣進不了台積電

Cycer
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