想請教各位前輩小弟的老婆在三個月後將待產!因家裡沒長輩能幫忙照顧所以想要等老婆產假結束以後,換我請育嬰假在家先照顧小孩,因小弟是小傳產工廠公司沒人請過,所以想知道如果被公司刁難有沒有什麼應對的辦法?謝謝指點。
育嬰假這種東西是公務員的東西,一般民間企業不鳥這種東西,拿勞基法去壓他們,他們把它當是個屁,育嬰假不像產假短短時間,要請這麼長的假,你的工作誰要接,除非公司願意請領時工,我想你應該先去跟公司提出看他怎麼回應你,再來這裡求解
saxo0750 wrote:想請教各位前輩小弟的...(恕刪) 我有同事目前正在請育嬰假, 反正勞工局有規定可以請, 公司不淮的話, 就是違反規定, 你去告的話, 一定會贏, 倒是我前同事換了公司, 工作7,8年後, 新公司不怎麼賺錢, 政策也越來越機車, 他索性也請育嬰假, 請完育嬰假, 公司就叫他自願離職, 條件比被資遣還優, 也把失業補助金補給他, 應該是怕引起勞資糾紛, 公司也怕在勞工局留下不好的記錄吧!!我要不是小孩已經4歲多, 不然我也打算請育嬰假
ming052930 wrote:育嬰假這種東西是公務員的東西,一般民間企業不鳥這種東西,拿勞基法去壓他們,他們把它當是個屁,育嬰假不像產假短短時間,要請這麼長的假,你的工作誰要接,除非公司願意請領時工,我想你應該先去跟公司提出看他怎麼回應你,再來這裡求解...(恕刪) 別把公務員福利講得這麼好, 我老婆是老師, 之前叫她請育嬰假, 她說如果請的話, 應該就黑掉了, 考績可能每年都最後幾名, 除非有更黑的人出現,不管是公務員或一般勞工, 反正你有guts你就可以請育嬰假,你如果沒有guts, 就算你每天上班就是喝茶看報, 你也不敢請育嬰假
windkiss62 wrote:別把公務員福利講得這...(恕刪) 大大說的沒錯,我當年在某大飯店擔任小領班,也是要請育嬰假不被準,但當時是已經不想幹了就豁出去告知主管法令有規定可請,主管就很不情願的準了.請了半年後就直接辦離職...
saxo0750 wrote:小弟也是抱著不成功便......因為最近和老闆有些不愉快所以才想用育嬰假讓他逼我走,不然待了14年的資歷自己辭職不是讓他賺到了。.(恕刪) 要請育嬰假就趕快請, 以免老闆先資遣你, 結果你就白白損失那育嬰假6個月的半薪了,