公司裁員又不想付資遣費，大幅調動工作內容，想用勞基法第11-5解雇員工？

在公司待了15年，因為公司主要核心都移去海外了，聽老闆前任的小秘書說，老闆想把台灣的部門都裁掉．

去年底老闆下達了許多不太合理的指示，像是大幅縮短專案開發時間，讓我們每天加班6小時也做不完，或是把美工工作丟給編輯自己做，把美工丟去做總機，把總機換去打掃這樣的怪指令，搞得主管階層在過年前已走了2/3．

我們在想，老闆是不是想用勞基法第11-5解雇員工？或讓我們自己提辭職？

我們是不是要先自保，收集些能證明：我們努力做，但還是無法勝任［新職務內容］的證據？

2014-02-21 0:16 #1

文章關鍵字

公司資遣費員工工作內容勞基法 11

行走的荷爾蒙

2750分

2樓

行走的荷爾蒙

個人積分：2750分

文章編號：48780983

99.99 wrote:
在公司待了15年，因...(恕刪)

他亂搞你擺爛看誰先受不了

前提是你擺爛也要擺的戰的注腳

blood0819

580分

3樓

blood0819

個人積分：580分

文章編號：48781486

99.99 wrote:
在公司待了15年，因...(恕刪)

調整工作也是要員工同意的
畢竟你當初應徵的不是掃地
除非原本應徵時公司有提到會做職務調動
不然任意調動根本就違約
收到調令，直接表明拒絕，再寄張存證信函
然後照樣做原本的工作就好了
只要站得住腳，根本不用怕
有本事就資遣，要主動離職，辦不到

大幅縮短專案開發時間
這就更不用理他了
不可能完成的工作根本沒必要加班
人力不足是老闆要徵人，加個屁班
不是任何誇張的情形都要配合
這種就算打官司，老闆也不一定贏

蘭陽橋鄉村別墅

224分

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蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：48784410

通常一間公司想fire員工，又不想花資遣費
就是用這種爛招，我也有遇過

第一招是一直加你工作，讓你永遠做不完
然後再把你換到完全不熟悉的工作上
讓你累積工作壓力、精神壓力、時間壓力再加上言語攻擊
最後你受不了，自己就走了~~

基本上我覺得最好的處理方式就是
如果感覺到公司開始營運不太好已經很長一段時間了
or公司突然有重大決策改變

最好就準備閃吧，留下或許可以和公司撐著等領資遣費
但最後你還是會失業，不如先準備自己的後路，比較安全~~