如果公司只有2種類型的員工
那一種老闆會比較喜歡
A本身能力好但遇到不懂卻裝懂的員工
B本身能力不好遇到不懂承認不懂會去找資料的員工
C通通不喜歡
純屬假設一下
如果各位是老闆的話??????
文章關鍵字
遇到不懂卻裝懂的還能算是能力好嗎?


清明時節雨紛紛 wrote:
如果公司只有2種類型...(恕刪)

看公司規模如果是大公司,案子合作是需要與多人合作的
A員工會給人家比較可以信賴.當下不懂沒差,這類員工多屬於自發性學習,或許不需要問人,他自己就可以找到答案.
B員工可以做內部比較屎的工作,因為他會問人一樣可以解決事情.
其實只要人好相處,負責任完成事情,AB兩種人都可以好伙伴,重點是責任感
答案當然是

C

當老闆當然希望能懂

又虛心接受肯多方面學習的人


富有族 wrote:
答案當然是
C
當老闆當然希望能懂
又虛心接受肯多方面學習的人
恕刪)


小弟覺得這個答案是要看公司規模大小

小公司的話有可能是如此

大公司的話....重要的是合群.....

與其說是合群,倒不如說就是要表現的和大部分人一樣的能力

千萬不要被老闆發現你是這個集團中肯需要接受多方面學習或是有能力的人

這樣會活得比較滋潤也比較久......


另外.真正的老闆(非小主管)或是最上面那些主管

最喜歡的應該是:臣駑鈍,恭請聖裁...然後就皇上英明....打完收工......

最後就是

四大明槍
投桃報李
溜鬚拍馬
標榜拉隴
同盟連襟

四大暗箭
造謠
排擠
栽贓
嫁禍

簡單明暸、淺顯易懂、受用無窮....千萬不要小看古人的智慧啊.....共勉之



清明時節雨紛紛 wrote:
如果公司只有2種類型...(恕刪)


C>A>b

一般而言最不懂的通常是老闆,他怎會知道員工A在框他呢?
其實我的身邊有一種人
就是專門等待別人做錯
然後在大家面前再跳出來說這個應該怎麼做 那個應該怎麼做
等待別人做錯再跳出來表現自己是對的
太英明了
清明時節雨紛紛 wrote:
A本身能力好但遇到不懂卻裝懂的員工
B本身能力不好遇到不懂承認不懂會去找資料的員工


如果能力好,就算偶爾不懂卻裝懂,他也會趕緊去了解,學習,讓不懂的變懂.. 如果常常不懂卻裝懂,又不勤能補拙,通常能力不會太好.

能力不好,肯承認,肯學習,基本上應該還好,但是如果真的能力很差,什麼都不懂,事情都火燒屁股了他還在認真找資料學習,我看應該沒有主管能接受.
A本身能力好但遇到不懂卻裝懂的員工
B本身能力不好遇到不懂承認不懂會去找資料的員工

這有啥好糾結的....
B還會成長,A就這樣了...不進則退...還會給你錯誤資訊...

比較麻煩的是...
C能力好,經驗夠...但做事擺爛...得拜託他做(典型的老師傅..)
D能力差..做事效率差..教不會...但是主動加班..(平時考90,大考不及格的那種)

用C...搞的他像老闆
用D...帶他很累...

這才糾結吧...

清明時節雨紛紛 wrote:
如果公司只有2種類型的員工
那一種老闆會比較喜歡
A本身能力好但遇到不懂卻裝懂的員工
B本身能力不好遇到不懂承認不懂會去找資料的員工


當然是A

職場看能力好或不好

能力好的定義是包括在資訊不足或對陌生領域也能做決策的人,
所謂的裝懂,可能是別人的主觀感受罷了。

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