這間在做鑄造業的這缺應該是生管課的,這缺壓力很大教期要算好變化很大,都要跟現場的配合。出差錯原本海運變空運兩個價格就差了好幾十萬。鑄造廠的主管要有到五萬應該要都靠加班。不然要到五萬真的很拼。經理級的也不到五萬月薪。。傳產的薪水真的很難有很大的變化。
果香泡泡 wrote:這間在做鑄造業的這缺應該是生管課的,這缺壓力很大教期要算好變化很大,都要跟現場的配合。出差錯原本海運變空運兩個價格就差了好幾十萬。鑄造廠的主管要有到五萬應該要都靠加班。不然要到五萬真的很拼。經理級的也不到五萬月薪。。傳產的薪水真的很難有很大的變化。 我前公司有個女同事就是做這工作..壓力超級大..交期一有變化..我們現場人絕對全數配合她拆箱從新包裝..大家都沒怨言..因為他人真的太好了..她的薪水是2萬8..每天腦力激盪..電話接不完整天再改單..真的不是人幹的..沒辦法老闆給文職人員的薪水就是最高2萬8..隔週休 她作8年了公司的產品全都是重金屬..海運空運沒弄好..光是運費就會讓公司嚴重虧損