ttshock00

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樓主

ttshock00

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文章編號：50676188

主管又把職缺打開了

最近小弟的工作表現不是很好，還在試用期，
昨天就心裡就覺得怪怪的，沒想到上104看職缺真的開了
不知道主管是不是要換掉我，但也都沒跟我透露什麼事情
我該旁敲側擊的問主管嗎?

2014-06-18 8:46 #1

文章關鍵字

主管職缺

archos

181分

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archos

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文章編號：50676320

ttshock00 wrote:
最近小弟的工作表現不...(恕刪)

那你也把你的104打開吧~~

chuchulee

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chuchulee

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文章編號：50677529

還在試用,就不用問太多...
看來把104也打開是個好方法..

科技新龜

81分

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科技新龜

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文章編號：50678201

ttshock00 wrote:
最近小弟的工作表現不...(恕刪)

把104打開

但要過濾現在公司

不然被你主管看到,真的會把你~~~

rukawa1

2535分

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rukawa1

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ttshock00 wrote:
最近小弟的工作表現不...(恕刪)

這事沒什麼好旁敲側擊的,
要不是增人,這你管不著,
要不就是換掉你,他要換掉你,你也沒轍!
所以根本沒什好問的,
除非你非常想要這工作,
這陣子努力一點看看有沒有轉寰的餘地,
不然的話建議你104跟著開

話說最近實在受不了我這位新主管,
雖然我查過104他沒開,
但是我的104,1111都開了!

不懂車的騎車狂

349分

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不懂車的騎車狂

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文章編號：50678886

人家主管搞不好只是想另外招募新人..

除非你對工作的本業態度很心虛...否則反應別那麼大...

Kevin4931

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Kevin4931

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ttshock00 wrote:
我該旁敲側擊的問主管嗎?...(恕刪)

問不問有差嗎?!

以我看來, 你能做的事有2個:

1) 改善工作效率爭取留任

2) 打開104找適合你的工作

roba

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roba

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文章編號：50679098

自己都覺得自己表現不好了

不是應該先試著表現好一點再說嗎??????

Ricado

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Ricado

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ttshock00 wrote:
最近小弟的工作表現不...(恕刪)

不用想太多，認真去做就對了，其實是用期沒過，公司也討不到好處，他還是要付你這個月的薪水。都已經知道自己表現不好，與其在那想，不如認真的去拚個三個月試試。

像我們公司工程師職缺一年四季都是開著，反正也不是急著缺人，只要適合的都歡迎，沒差那一兩個人事成本，沒有適合的就慢慢找。

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dannyETTC

548分

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dannyETTC

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不用詢問職缺的事情

應該是和主管討論怎麼把事情做好比較重要

如果表現好改天職缺就關了

員工換來換去主管也很累

ttshock00 wrote:
最近小弟的工作表現不...(恕刪)

主管又把職缺打開了

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