錄取一間公司後還會去面試別家嗎?

可以跟第一間公司禮貌性的說再等你幾天,給它明確日期!!這樣或許可以都兼顧吧~
lee777 wrote:
所以說公司已經發of...(恕刪)


嗯…

雖然禮貌的確是很重要的 不過我覺得錄取跟報到是兩回是

如果是報到以後又跑去別間公司上班的確是很失禮 但是錄取以後決定不去倒是蠻正當的

公司可以挑員工 員工理所當然的也可以挑公司

比起在那浪費時間或玩消失 確實的拒絕倒也不算失禮 可以讓公司人事提早針對這個狀況做因應


高喊這樣對公司不好阿 沒禮貌阿 OOXX的 怎不講公司拖幾星期才發通知或著乾脆石沉大海也挺沒禮貌的?

至於你提到的甚麼不用來的之類的…

公司炒員工 哪一次需要員工同意?
請問
小弟我最近想轉職去投履歷 司機
上了YE*123人力銀行找
找到一間離家滿近約5-10分車程
大小貨車條件符合我
薪資 小貨35000 大貨45000
職缺上個月1230有更新
問題來了

新年0101投,想說公司休假沒回覆等開工
0103沒有回覆,想說再等看看
昨天0104
在投另一職缺,貴公司 大貨司機
結果線上都沒回覆,心很著急,有經過公司看了一下,有停一個機車
下午打幾通電話過去
有一位女生接,他說公司有職缺,也請我寄履歷檔案過去公司信箱後給主管審核
我也寄了,對方說面試時間不一定
到今天第5天還是沒回覆

我是在想說有沒有必要等這職缺回復
還是在找別間面試


windj wrote:
請問小弟我最近想轉...(恕刪)


在沒確認錄取之前

就算你面試很多間公司

也請你不斷的投給不同公司履歷表

因為沒消息就是沒消息

請加油....不要把希望放在同一間公司上
謝謝 achsinzk 大大回復

看來是小弟我期望太高~~~
還是先從有再求好慢慢來了

接下來是看個人適不適應.....




lee777 wrote:
現在似乎沒人考慮過 誠信 的問題
如果接到錄取通知
後面還有其他機會
直接跟對方說考慮幾天
千萬不可答應了又取消

各位有想過
對方錄取你也放棄了其他人
當你突然不去了
其他人又找到工作
會成為對方多大的困擾?

答應人的事就不要突然取消
這是做事的基本原則吧

說好錄取你等你去上班又說“我們暫時不需要人了,你請回吧”的公司也很多吧。所以這種事情我認為沒什麼,就算是上了三天班說“抱歉,我不想在貴公司待下去”,或者試用期最後一天辭職,也是正常的事情,並且,這期間的薪水結算,不要覺得不好意思,按法律規定,大大方方跟公司提出。

法律既然規定在試用期內都可以隨時離職,並支持勞動者主張自己試用期的工資利益,那麼試用期滿就是雙方確定勞務合同的合理界限,在試用期滿之前的任何時候,你提出不來上班都是合乎道德的。員工離職是企業經營應負的風險,不能把這種行為變成勞方的道德包袱。

在01經常看到類似的問題,勞動者受到資方不合理的欺壓,上來尋求幫助,卻遭受冷嘲熱諷,這種風氣很不好。

lee777 wrote:
所以說公司已經發offer
既然人都還沒到職
看到更好的人
也可以突然叫你不用來了嗎?
這樣各位網友也可以接受? ...(恕刪)

不接受又怎樣?這種事情每天都在發生吧,真的遇到了你以為公司的老闆或者HR經理會內疚哪怕一分鐘嗎?

既然法律規定,試用期滿之前,雙方都可以隨時提出解約,而不需賠償,那麼最好就是勞資雙方都把試用期滿作為正式背負合同契約的道德界限。而不是單方面把這個道德包袱強加給勞動者一方。

hondacivic8 wrote:

小弟有錄取到一家產品維修工程師,並且答應要去上班了,但今天有收到別家的面試,正猶豫還要不要去面試,如果是各位大大的話,還會去面試嗎?要怎麼跟錄取的公司說,然後去面試?tks




今天人家公司錄取你,你可以婉拒不去

但是問題出在你答應要去上班,不去,就是個人沒有基本誠信原則

還沒去上班,版上就有人亂教,你不去也正常,因為對方公司也可能錄取後又叫你不用來上班


,假設你連去報到上班都沒去,就假設對方公司跟你一樣是個毀約背信的公司會不會太可笑?



參考參考:先去報到上班,你既然答應要去上班,應該也不是很差公司,萬一不適應再投其他公司面試


要做任何決定之前請考慮個人誠信問題,如果還要找其他公司應徵面試就要預留報到緩衝時間



FTSE100 wrote:
今天人家公司錄取你,你可以婉拒不去

但是問題出在你答應要去上班,不去,就是個人沒有基本誠信原則

還沒去上班,版上就有人亂教,你不去也正常,因為對方公司也可能錄取後又叫你不用來上班


,假設你連去報到上班都沒去,就假設對方公司跟你一樣是個毀約背信的公司會不會太可笑?
...(恕刪)

首先,如果答應去而沒去算是背信棄義,那麼公司答應你去上班後來又說不需要人了,也是背信棄義。既然這種事情不道德,那麼還要試用期幹什麼?所有人一上班就是正職,拿正職薪水,享正職福利才公平。

其次,既然把這種事情定義為“背信棄義”,那麼請立法規定答應去上班而不去的,和答應去上班又拒人的,都屬違法,需要補償好了。同理,答應有一個或兩個月年終獎但最後說公司沒賺,沒年終的,都要抓去坐牢好了。
關閉廣告
文章分享
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!