很困惑...這樣要求賠償是否正確?

ttb0523 wrote:
因為一些員工相處上面的原因不太想在原本上班的店家上班(本人是服務業)，查詢之後發現未滿三個月的員工可以當然離職直接不用上班(準備要領第二個月的工資)，所以我就效仿了。(這樣很不妥當我知道)
後面老闆傳了賴給我內容是這樣:『妳如果今天沒做滿三個月的話，勞基法上妳提出離職就不來上班是準的，做滿三個月的話，離職必需在10天前提出，按照公司規定來辦理，這樣清楚嗎？今天妳說離職就不來，公司不能算妳礦職扣錢是沒錯，但是因為妳沒來上班造公司損失的部份是可以向法院提出告訴跟妳請求賠償的，妳平常上班表現就不是很好，給過妳很多次機會，今天還這樣，真的要如妳所願走法院告訴嗎？妳有心的話，就回我吧。』
我的工作表現不好什麼的先撇開不談，
(其實嚴格說來就是做自己的私人事情，
店家也未有所謂的員工手冊。私人事情如"看影片.陪同認識的有人人不在櫃檯導致未打掃完全類型之事)
我比較想知道的事，未上班造成公司損失的部分，
像法院申請告訴等這樣是否會成立?
這部分又是如何來算?
(公司是1班1人 三班制 基本三名員工外加店長一名。)

可口奶酥 wrote:
離櫃能不能算曠職？利...(恕刪)

ttb0523 wrote:
您好，公司目前所敘述...(恕刪)

ttb0523 wrote:
因為一些員工相處上面...(恕刪)