在這邊先說小弟也不是什麼了不起的人物在台中遇過最差的公司也頂多就大日要加班至少也會補該給的時薪上去最近朋友去上班(算蠻有名氣的賣場)該賣場最強的就是--->顧客至上平日上班8h竟然可以每天 早8~晚8大日 早8~晚10(節日)厲害的是剛進去就跟你說公司是責任制不過是一個小小助理加班5H 竟然一毛未給..我真的是佩服政府了
在這邊先說小弟也不是什麼了不起的人物在台中遇過最差的公司也頂多就大日要加班至少也會補該給的時薪上去最近朋友去上班(算蠻有名氣的賣場)該賣場最強的就是--->顧客至上平日上班8h竟然可以每天 早8~晚8大日 早8~晚10(節日)厲害的是剛進去就跟你說公司是責任制不過是一個小小助理加班5H 竟然一毛未給..我真的是佩服政府了 跟政府有啥關係?
像這種工作 時間到就可以丟下手邊工作直接打卡閃人下班了 不用想太多公司對你不義 你不用對公司太有情如果雇主要解雇你記得跟公司要薪水就好如果雇主不付給你就去勞工局 勞保局 健保局 申訴 (通常這種公司投保一定都有問題)搞一搞 公司就被罰錢了
這種公司最好是快點換(除非你覺得那裏真的有你想學的東西,而且學了是有用的)除非薪水給的特別高,不然每天加班超過1hr 我覺得就沒有待的價值還跟你說責任制不給加班費~~跟本很多企業都亂用責任制~千萬不要讓慣老闆養成老習慣正義一點就直接和勞工局檢舉
xkopvz wrote:在這邊先說小弟也不是...(恕刪) http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=4026037&r=2&last=51540524這個?
poiu124 wrote:http://www...(恕刪) 原來家樂福也是這種產業...其實我說的是另外一間網路規模聽說還賺得不錯!!我原本以為我第一次上班的傳統家族企業已經很差了我還以為這麼""大""間的賣場制度會好很多想不到...一個企業的好壞跟他的規模是無關的.....