我七月中到某工業區機械廠上班,七月因為訂單沒很多所以沒有加班到八月大月,我總共加班30個小時6小時平日(兩個晚上)24小時假日(三個禮拜六)薪資 本薪:13500考績津貼:7000專技津貼:500職場津貼3000 (24000)免稅加班費3264應發金額27264扣勞健保等雜費實領:27264-806=26458我是社會新鮮人,不懂這加班費的計算,感覺非常少,請問各為此加班費計算方式是正確的嗎?
全薪24000除240小時(一個月30天*8小時)=時薪100聽過的公司大多這樣算時薪30小時加班費拿到3264所以您大部分加班薪資都是用正常時薪去算(1倍)有點制度的公司來說平日加班是1.33倍時薪假日是2倍以上為正常周休2日非輪班制~所以假日加班跟平日一樣錢我情願不去在家休息還比較爽...
KPout wrote:我七月中到某工業區機...(恕刪) 應用本薪算13500/240=56.25假日*256.25*24*2=2700前2 hr *1.3356.25*4*1.33=299.252 hr後*1.6656.25*2*1.66=186.25共3186 差78
第一這種事問貴公司人資最清楚第二我猜貴公司應該是這樣算的24000/30=800,為一日薪資800/8=100,為時薪所以平日加班兩次3小時計算如下100*1.33*2*2=532(平日兩小時內以1.33計)100*1.66*1*2=332(平日超過兩小時以1.66計)假日為兩倍薪水,但因周六不出勤也是有領800所以三個周六就是800*3=2400加起來就是3264囉~~其實貴公司是有照勞基法走只是月薪制在換算日薪及時薪有模糊空間我想很多公司都是用月薪/30再算只是有些公司要扣款是月薪/22要發錢就變月薪/30了以上提供你做參考
smoneky wrote:第一這種事問貴公司人...(恕刪) 大致是這樣算的加了30個小時的班,只有3000多感覺做的好心酸啊 = ="你沒有沒有發現,平日加班竟然比假日多平日是前2小時1.33,後面就是1.66假日是2倍可是又說假日原本就有給你錢了,so變成1倍計算這就是勞基法模糊不清的地方就看公司自己要怎麼玩比較好的公司不會玩這種小動作,直接假日就給2倍就是了必竟假日是用自己休假時間去~~
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:大致是這樣算的加了3...(恕刪) 所以我很討厭加班我一年工作時數換算一小時大約250元(不算特休只算正常上班日如果是2月做完離職更高)但是我的加班費1小時只有150元1.33是199元1.66也才249元所以你找工作除非是辦公室工作不然幾乎都有但書(須配合加班)
KPout wrote:薪資 本薪:13500 本薪沒超過25000,能不加就別加,別把時間廉價賣出下班就去進修加強專業一般台商會把星期六當有薪假,所以你星期六加班只x1倍星期六能不加就不加,去進修加強專業跳巢才是正解
6小時個平常日加班(2天)=每天3個小時(延長工時)24小時個假日加班(3天)=每天8個小時(假日加班)延長工時前2個小時1.33倍,之後1.66倍假日加班前8個小時1被,後2個小時1.33倍,之後1.66倍你的時薪為24000/30/8=100元延長工時的加班費為:100*2*2*1.33+100*1*1.66*2=864假日加班的加班費為:100*8*3=2400所以你的加班費總共是:2400+864=3264你們公司的算法看來是符合勞基法的會覺得加班費太少應該是你的時薪太低了....以上