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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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et20524

15分

樓主

et20524

個人積分：15分

文章編號：52430812

這樣的底薪符合勞基法嗎？

入取通知單
25,855（本薪11,865 + 職務津貼500+ 技術加給8100+
伙食津貼1,800+全勤獎金1500+交通津貼1100+中班津貼990）
P.S薪資架構內之交通津貼、夜班津貼依照實際工作天數計算

入取通知單與薪資條符合
面試也說年終最多兩個月
底薪11865*2=23730
三個月過了，調薪315$

本職務為機台操作員
工作內容:矽膠加熱變成品
成品:滑鼠墊,遙控器按鍵,國外軟鍵盤等等...
固定中班16:00~2400
一到五會加班
加班時間07:30~1200或13:00~1600
加班費前兩小1.33，後兩小1.66
如果1300加班要到1900才有吃飯休息
1930繼續回到工作崗位
周休二日，六日有時加班
但是六日加班沒1.33和1.66
每個員工六日加班都是報補修

2014-10-02 4:59 #1

文章關鍵字

底薪勞基法

rokit2

331分

2樓

rokit2

個人積分：331分

文章編號：52430916

et20524 wrote:
入取通知單25,85...(恕刪)

本薪11,865 ??

請想想拍照的目的是什麼?

皮日休

2199分

3樓

皮日休

個人積分：2199分

文章編號：52430970

et20524 wrote:
本薪11,865

蝦密

南台灣小太陽

133分

4樓

南台灣小太陽

個人積分：133分

文章編號：52431146

et20524 wrote:
入取通知單
25,8...(恕刪)

全薪2萬5仟多
但底薪只有1萬多
然後要加什麼津貼全勤等...才有全薪
為什麼要搞的那麼麻煩呢？
原因用底薪去報勞建保公司省很大
因為公司要負擔7成薪資報越高公司要付更多的錢
加班也是用底薪去計算當你加班越多
但所領到的加班費會比你的正常工時的錢還要少
當然年終也是用底薪去計算的
有天你被資遣也是底薪計算
勞動法只有規定最底薪資是1萬9仟多
並沒有說是最底的底薪是1萬9仟多
而你拿到的薪資是2萬5仟多所以沒違法
但有模糊空間而南部最愛用這種薪資的算法！

Hanker0912

936分

5樓

Hanker0912

個人積分：936分

文章編號：52431246

基本工資就不符合法規了

樓主拿薪資證明檢舉他呀

tsaichiung

39分

6樓

tsaichiung

個人積分：39分

文章編號：52431368

Hanker0912 wrote:
基本工資就不符合法規...(恕刪)

現行規定是全薪>基本工資就不違法,很多老闆

ccchin

1912分

7樓

ccchin

個人積分：1912分

文章編號：52431628

這樣老闆可以宣稱年終獎金發六個月，跪安吧!

Jinwei

1592分

8樓

Jinwei

個人積分：1592分

文章編號：52433885

南台灣小太陽 wrote:
全薪2萬5仟多但底薪...(恕刪)

我以前待過北部某間大公司也是這樣算...
全薪5xxxx
但是底薪只有2xxxx
後來實在看不下去去找會計經理談
他只回我這是公司規定~所以後來我就直接閃人

https://jin.tw

towwwwer

19分

9樓

towwwwer

個人積分：19分

文章編號：52434875

簡單說樓主不是照本新保勞保(全職最低保19XXX...沒有更低了)

最低工資指的是"固定薪資"的部分(法定工時上限做到時的所得),不是指本(底)薪,所以樓主也有超過

"本薪11,865 + 職務津貼500+ 技術加給8100+
伙食津貼1,800+全勤獎金1500+交通津貼1100+中班津貼990"

當中大概只有全勤是屬於非固定...其他是固定薪津

薪資單這樣拆並無太多可議之處...不用過度解讀