爻蘿蔔糕爻

105分

樓主

爻蘿蔔糕爻

個人積分：105分

文章編號：53085233

覺得薪水怪怪，會計跟我解釋後還是覺得怪?

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2014-11-10 22:56 #1

文章關鍵字

薪水怪怪會計

G-PLUS

345分

2樓

G-PLUS

個人積分：345分

文章編號：53085503

爻蘿蔔糕爻 wrote:
這個工作是朋友幫我介...(恕刪)

兩種算法都不對喔...
月休5天就是做5休1，
你從10/18~10/31休兩天應該算有薪假，
所以應該是23000/31*14=10387..才對。

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

蔥油餅大叔

2094分

3樓

蔥油餅大叔

個人積分：2094分

文章編號：53085560

爻蘿蔔糕爻 wrote:
這個工作是朋友幫我介...(恕刪)

我們公司是傳產算法是當月日數X日薪加上津貼跟加班費(4小時內1.33 超過4小時部分算1.66)

休息日數依人事部公告當月沒休完算假日加班(2倍)

基本構造是用日薪去算的這個面試的時候應該會提如果面試官說錯的話這個部分應該是他沒注意到

以日薪800 月休5日舉例

這個月(30)x日薪(800) 月薪就是2萬4

但是用這個2萬4回去先扣休息日(5)用剩下的25日來算日薪會像大大一樣算不準

lyre1710

138分

4樓

lyre1710

個人積分：138分

文章編號：53085867

你被凹了

兩種算法

如果是以日薪算月薪/25
那你休假那兩天就不能算錢
所以是月薪/25*12

如果是以月薪算月薪/31
那休假那兩天就要算錢
所以是月薪/31*14

blackcatfirm

54分

5樓

blackcatfirm

個人積分：54分

文章編號：53088810

附帶提一點
你月休五天
意思是說你月工作25天
工作時數 25X8=200
兩周不能超過84小時
84X2=168
意思是說你每個月少領了加班費4千多
多出來的應該要算加班費

你被吃夠夠
老闆OS:賺好爽呀

kenny6304

23分

6樓

kenny6304

個人積分：23分

文章編號：53088896

用這種算法,這個會計不是愚蠢就是太愛老闆了,樓上的說法都正確.

peggy0618

8分

7樓

peggy0618

個人積分：8分

文章編號：53092952

lyre1710 wrote:
你被凹了
兩種演算法
如果是以日薪算月薪/25
那你休假那兩天就不能算錢
所以是月薪/25*12
如果是以月薪算月薪/31
那休假那兩天就要算錢
所以是月薪/31*14

正解!

月休五天給23K還這樣凹你!!!!凹很大...............看不下去!!!

放肆人生

174分

8樓

放肆人生

個人積分：174分

文章編號：53093422

爻蘿蔔糕爻 wrote:
這個工作是朋友幫我介...(恕刪)

既然是月薪,那休假日是有薪水的,但日薪等於23000元/30天

但你說有打卡上班才有算錢,那就算是日薪制了,日薪等於23000元/25天

你被凹了,你只領到基本工資而已,也就是跟外勞一樣的工資而已,但對雇主而言花在你身上的成本比外勞還低

不要去做了

鑽地的冰蟲

765分

9樓

鑽地的冰蟲

個人積分：765分

文章編號：53093885

爻蘿蔔糕爻 wrote:
這個工作是朋友幫我介...(恕刪)

都不對吧

我記得就算是月薪也要算到小時的薪水

23000/30/8 = 95.8 ==> 96

你工作14天.就是 96*14*8= 10752

你應該是被凹了

所謂月薪,就是30天每天都有錢 ,放假日也要算錢

2058

15分

10樓

2058

個人積分：15分

文章編號：53094528

這就是台灣大部分公司鑽漏洞凹員工的通病啦

對待員工都站在對公司有利的立場來計算

要算日薪的時候就把除數最大化壓低你的日薪

然後要算上班天數的時候就不包含休假日把乘數最小化

什麼都對公司有利

而且更遺憾的是...你換別間應該也好不到哪裡去

就像勞基法規定工作時數雙周不得超過84小時

人家勞基法明明就是說"不得超過"84小時

偏偏就一堆公司要把他解釋為"不得低於"84小時

還好意思硬凹說是為了配合勞基法

所幸...你已經撐過第一個月了

下個月公司就沒理由這樣算你薪水了

覺得薪水怪怪，會計跟我解釋後還是覺得怪?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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