別再罵年輕人了,中年人你也一樣(更新)

回應:
先說聲對不起,今天一早因為一時的生氣,下這樣的標題,打這樣的內容
其實我知道這樣的標題一定會被批評,這的確不是年紀的問題,是個性的問題
無非只是要刻意的回應那些,只會批評七年級生是草莓族的人罷了
我們公司年紀最小的妹妹,只有23歲,卻比任何人都還禮貌和負責任。

也知道,一定很多人都會說,會發生這樣的事情,是公司管理的問題!
我當然能理解,也不斷的在檢討自己,只能怪自己的管理疏忽。
感謝 #36 swordfish0416 的理解

另外....她們都當然是被開除了.......

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我27歲,是一間小型公司的創辦人。

開公司這段日子以來,我始終覺得最難搞的不是我的客戶....
最難搞的是員工,尤其是中年的女性

以為她們比較年長,人生經歷比較豐富,會比年輕人都還明理。
可是部分的她們卻相當不負責任、不坦白、不老實、不量力而為。

最常發生的
不負責任
不管先前我們已經答應好的事情
兩手一攤,不理就是不理,完全沒有責任感
連禮貌性的告知一聲都不願意

不坦白
為了要取得工作,把自己講得天花亂墜
上工了以後,才發現她什麼都不懂,只懂得出一張嘴
這中間就耗費了我們許多成本

前陣子甚至還出現騙錢的行為,雖然只是幾百塊錢而已...
文章關鍵字
先佔個搖滾區的位置
看個熱鬧((我26歲
我之前公司的RD經理(中年男子)甚麼都不會
平常就是丟一大堆工作給下屬
閒閒沒事跑來我們品保部
在那麼講我應該怎麼抓CPK值
跟我講一堆他認為的量測手法
完全沒有建設性又錯誤百出
沒兩年他就自己跑了
可是還是有許多認真負責的中年媽媽或者熟女在社會上做事
你下次要眼睛雪亮一點 面試時要看清楚
希望你下次可以找到認真負責的員工

話說也不是只有女生會這樣也有男生會這樣(不認真不負責)
所以好員工是不分男女的

findaway wrote:
我27歲,是一間小型...(恕刪)


爛的人中年人年輕人都有....

只是現在的年輕人比起以前的年輕人爛的比例更高.....

員工就是員工,

想法與思考邏輯永遠不會是主管與老闆的想法....


大家都說老闆爛....其實爛員工更多....

有些好老闆就是被一些無良員工給搞爛變壞老闆的....


員工就是這樣....來來去去的....

別想太多了.....這是創業當老闆與當公司主管的必經過程...
煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。
這其實是公司風氣的問題

很多時候,為了貪圖方便
很多人都改為直接使用電話、口頭告知
但這就會造成對方可能說完就忘,會是出了問題裝死
所以在很多大企業、國外廠商,都習慣所有事情除了口頭告之外,還要用e-mail
會議完一定會會議記錄,提供給與會人

而你說你是創辦人
下面的人說不負責就沒事了?
這樣。。。你還敢用他?

不坦白,造成公司虧損
甚至拿了公司的錢。。。
這也沒事? 那我真不知道該說甚麼好了
findaway wrote:我27歲,是一間小型公司的創辦人。 開...(恕刪)


做生意最難的是管理員工

findaway wrote:
我27歲,是一間小型...(恕刪)


你這個還算是轉職前
轉職後有心機的中年女才可怕
真的很棒棒
重點是個性而不是年紀.....把問題導向年紀本身就是錯誤!!

雪山飛狐 wrote:
爛的人中年人年輕人都...只是現在的年輕人比起以前的年輕人爛的比例更高.....
大家都說老闆爛....其實爛員工更多..(恕刪)


我猜講這話的大概都是"感覺"...

建議盡量減少這種無的放矢的形容 要不然又要挑起世代間的戰爭了

這種嘴砲一點建設性都沒有
findaway wrote:
我27歲,是一間小型公司的創辦人。...(恕刪)


每每在網路上看到有人批評年輕人草莓啊、不耐操啊、......balabala怎樣怎樣的~

個人第一個想法就是:又出現一個以偏概全的人~


樓主的行為其實也是一樣~


明明就是個人的行為問題,就是有人把它擴張解釋到整個世代的問題,這...究竟是誰的問題?~



更別說,身為公司負責人,一在面試時找人沒看清楚,二在員工發生問題的時候沒有做適當處置,這...又是誰人的問題呢?~
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