台灣大學新鮮人平均起薪26k，50k應該已經是小主管的水準了。100k至少也是中高管理級的吧。當然還有年薪幾百萬的園區工程師，但也是爆肝才有的，而且還要靠分紅（把年薪除以年工作時數可能不怎麼樣）。是否低階的工作薪水低也會壓縮比較高階的工作的薪資水準？如果新鮮人的薪水都不漲，是否代表整體的薪水也沒有再漲？
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韜睿惠悅企管顧問公司發布最新整體獎酬市場調查報告，結果顯示在亞太13個國家比較中，台灣高階主管的薪酬水準排名第10名，落後新加坡、中國、日本、南韓、香港，甚至被泰國、馬來西亞和印尼所超越。
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Aznsilvrboy wrote:
如果新鮮人的薪水都不漲，是否代表整體的薪水也沒有再漲？
...(恕刪)
以前能讀到大學的都可說是菁英 ~ 企業主付給最爛大學畢業(文化 逢甲之類)起薪最起碼兩萬多...
至於其他大部分的人... 國中畢業的就去當月領幾千塊的學徒, 高中職畢業的就去當工廠作業員
一個月領一萬多 ~ 那時大家都認分的很哩 ....
哪像現在一年有二十幾萬大學生自學校畢業 , 六萬碩士生自研究所畢業 ~~
年輕人幾乎個個是大學生 ... 自我價值膨脹那也是沒辦法的事 ~
就只能看企業主願不願意調整心態, 面對現在年輕人個個是"菁英"的現實囉 ..... 而既然要多付這麼
多薪水成本給底層菁英 , 那麼公司較高階層職位薪水收入會不會因此受影響 .. 樓主你說呢 ?
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新鮮人 假設給25K
中鳥(中階主管) 給40K
老鳥(一級主管) 給50K
新鮮人 24-26歲起
中鳥大約都30-40歲
老鳥大約35-55歲
年輕的薪資低 勞動精華期長
你是老闆 年輕的給25就滿足
那中高階的幹嘛給太高?
等新鮮人讓他慢慢升上來就好了 甚至辭退老鳥 ..中/老鳥給太高畢竟還要顧及退休金...
企業主很多都這種思想....
甚麼幫老闆賺多少 給多少 老鳥經驗豐富..等...
這種理想值 還是自己課本看一看就好...
大企業的HR單位算得比你還精....
現在企業多數 只要奴才 不要人才.....能多便宜就多便宜 能砍多少就砍多少...
所以大家都在喊 起薪拉高 不是喊假的...因為也會涉及中高階主管的薪資....
總不可能 一般專員給50K 中階主管只給40K吧?
但另個層面問題...
中/老鳥..會去壓有能力的人才...
不能讓他們出頭.......低層出頭 中老鳥地位岌岌可危...
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