我不是草莓~ 我說出草莓的心聲!

台灣以前叫做台灣牛~ 苦幹實幹的賣力工作! 努力賺取薪資養家活口...

台灣真的像企業說得這麼不堪嗎? 台灣的年輕人真的這麼爛嗎?

人們總在怪企業如何壓榨薪資，企業總在怪年輕人是爛草莓~

難道隔代真的培養出了草莓族嗎?

問問那些所謂成功的長輩~ 他們總說年輕人爛，但對於自己子女的成就不高總歸咎於公司行號或政府!

但是事實是如此嗎? 誰能將心比心的說出第三人觀點?

答案是誰也說不出來...因為數據才是事實!

走遍大小公司行號，不外乎遇上所謂的老員工~

我不能否認他們的一切、我不能否認當初他們努力的時候我們在哪?

對於倫理道德與老闆認同這點我無話可說，因為將來或許我也會到那一天!

但是公司或工廠的管理政策並不是依照過去的那些理念就能繼續生存~

我遇上許許多多有能力的同事，在言語交談之中我知道為什麼他們選擇離職!

也知道很多固有觀念無法改變，造成人才外移...

台灣企業大多經由代工賺取利潤，當老闆想要賺取多的錢怎麼辦?

壓榨員工薪水、降低福利、根本上的認為勞工是可以替代的~

最後不停的輪換新舊員工，花費培訓的成本。

一間工廠...採購、物料、生產、品檢、倉管、運輸~ 外加管理與人事!

一份薪水...本薪、全勤、職務津貼、達成獎金~

老闆所懂的營運...只是看財務報表最後營業額扣除的所得!

賺多? 心情爽就發個獎勵~ 賺少? 開始臭罵所有高階主管~

高階主管的管理...只懂得做好報表，然後在那勾心鬥角!

沒事? 每天爽爽個過日子~ 有事? 把責任推給下面員工~

中階與低階主管呢?

對上吶喊無力~ 對下該不該付出同理心?

如同你在街邊遇上問題! 爸媽教你人要正義，社會教你事不關己己莫為~

不要告訴我你做了幾年後你還有良心?

在這種壓榨下...

員工能混則混~ 能爽則爽~ 能喝酒則喝酒~ 能擺爛? 誰不擺爛?

人的欲望很多~ 在這就不說太多! 自己去看書...

人想吃飯進食? 那叫食慾~ 沒人會說什麼!

人想繁衍下一代? 那叫性慾~ 人們會說妳變態! (這段是笑話~放鬆一下!)

人想負責照顧家人? 那叫責任感~ 但是誰在乎?

工作...為了什麼? 年輕人可能買車追妹~ 但是結了婚呢? 誰沒責任?

全勤~ 該給! 獎勵員工的敬業心態~

本薪~ 該給! 員工的基本薪水~

職務津貼~ 該給! 什麼位置什麼獎勵~

達成獎金~ 該給! 這是最後的重點~(以下開始解釋)

台灣沒人才? 還是沒有該付出努力的公司行號?

當企業怪罪年輕人的時候? 問問自己有沒有良心?

所謂達成獎金? 所謂的升遷?

今天不論任何產業與一切的工廠公司行號?

對不起! 你是否利用三個月的時間統計產品最高生產值?

你是否用過最高生產值來當作作業生產標準頻均值?

今天你老員工生產100% 普通員工75% 新進員工50%

你的薪水待遇是多少? 你的給付標準是什麼?

換個角度~

老員工50% 普通員工100% 新進員工75%

你的薪水待遇是多少? 你的給付標準是什麼?

然後怪罪於年輕人是爛草莓?

產值、良率、缺失? 這些都需要統計與紀錄的~

並且直接影響到企業的信譽與成長競爭率...

統計三個月的最高平均值當最標準

最後依照平均值為標準依據

新人能達成100% ? 賦予達成獎金~

老員工與組長、領班、等其他員工?

依照達成率賦予職務津貼與達成獎金

或是對於職位的升等或降職

這才符合公平原則....

肯付出肯努力的，才能享受公司福利與一切!

畢竟人材與一切制度、設備等等...人材才是最重要的。

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但是這是企業提高競爭率與品質的重點嗎?

錯了! 以下才是重點~

每半年提高產值與降低不良率2.5%

一年提高5%

把達成獎金變成基本薪資

提高員工向心力~ 並且完成員工基本的工作慾望!

一年5% 10年50% 這是非常恐怖的數據

企業可以把時間縮短~ 但是重點是願意付多少!

員工可以努力付出一切~ 因為明白這間公司可以用盡心力去付出!

職位? 薪資? 肯努力肯付出~ 你就能得到!

總比一堆公司行號開出一堆價錢，卻要人們做到死的好~

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台灣害怕人才流失? 問問企業自己肯付多少錢?

害怕請不到好員工? 問問自己企業多少人混飯吃?

技術性的工作? 熟能生巧、需要的只是時間!

管理上的工作? 看學歷就是等死~ 看人比較重要!

經營上的工作? 產能銷售不是一切，品質與售服才能打開信譽! 而不是廣告~

老董的工作? 多吃點魚肝油~ 顧好自己的眼睛看人比較實際~

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台灣沒人材? 說來給我笑!

人才不是不肯努力~ 是你給多少?

去大陸當保全都四萬了~

問問街友們~ 多少高學歷?

問問人力們~ 多少專業的?

問問企業們~ 當你在靠杯的時候? 你想過自己多靠杯?

人才可以讓你濫用~ 但是用久了誰不會心寒?

當你靠杯人力跑去國外? 你問問自己你做了什麼?

人們在說陸資把你用完就丟~

但是至少人家薪水高!

你能給什麼?

你給不起...

所以整天說大陸不好~ 吸取經驗就丟棄!

問問自己...誰造成?