郭台銘：企業裁員是正常換血
http://history.n.yam.com/focus/fn/20979/
我們公司平均每隔四個月就舉辦裁員活動,最後導致公司產品接連發生一堆同樣的錯誤...
真是不該聽從這些號稱"成功的企業家"
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heliboy wrote:
如果裁員, 公司還能正常營運, 那表示裁掉的那批人是冗員, 有什麼好怨嘆的?!
如果裁員, 公司不能正常營運, 那最大損失的是老闆, 你小員工有啥好難過的?!
(恕刪)
大大的見解及論述, 很認同.
公司成立的目的是什麼? 賺錢第一. 那如果不賺錢要如何?
如果公司的目的是給員工豐厚的待遇酬勞, 那要多少後盾來支持著. 是誰啊?
後台再怎麼強, 金山銀山都有被蝕空的一天, 就是沒有無窮盡的資源.
論述邏輯很符合, 也同樣要"法理情, 情理法" 面面俱到.
若認為, 幫企業家賺錢, 卻得不到應有的代價,
企業家認為, 員工已被榨乾, 沒有利用價值.
是不合理.
那麼合理的說辭或藉口,是什麼? 彼此的約定是什麼?
歐美國家, 裁員是很正常, 也沒有終身職. 有工作有收入, 銀行就會給貸款.
是不用累積財富, 先花先享受, 再賺再還就可以. 有什麼不好?
只要工作持續有, 整個環境都有在周轉, 就是活力.
花得起, 是花多花少
花不起, 是會斤斤計較, 再少和再多有什麼差異. 便宜也不會有人買(沒錢啊)
你要生存要賺錢, 別人或是有錢人就不要賺錢去生存嗎?
那麼, 彼此的共識及交集是什麼?
你的就是我的, 我的還是我的. 結果會如何? 1+1 > 2, 才會更多.
成功的企業家,裁員裁上癮了最後導致什麼樣的結果? 不就是維持該企業家,繼續混下去的方法之一.
老闆要創造"價值", 小員工勞工不也一樣要提昇去"有價值",
請參考.
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