勞基法周休二日(每周40小時)是修假的!

勞基法預將現在雙周84小時工時下降為每周40小時,但每月加班時數從46小時上限放寬為60小時,
勞工每月實質工時不但未減少還增加6小時。

原本雙周84小時一個月等於168小時,加上加班46小時=214小時
未來一周40小時一個月等於160小時,加上加班60小時=220小時

未來還比修法前增加6小時!經濟部站在財團那邊就算了,連勞動部也站在財團那邊!

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20141212/36262151/
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homwen wrote:
勞基法預將現在雙周8...(恕刪)


如果是有良心的企業
照規定給加班費 新制薪水應該會變多
因為他把正常工時 挪到加班工時去了
對於遵守法規的公司來說,一個月要多付加班費

對於漠視法規的公司,就算修法也不干他們的事

我是很贊成修法,讓隔周休這名詞成為歷史吧...工時也會好算一些
現在工時制度有夠亂
homwen wrote:
勞基法預將現在雙周8...(恕刪)

其實這樣來看...
若公司是良心企業(對我來說:遵守勞基法就算有良心)
你又肯拼的話,賺的錢會更多~

前提是...真的要待在良心企業
聽說
經濟部和勞動部的公務員的所得來源
是高所得者繳稅來的
繳很多稅去養一群人來幫忙降低工時
這樣想 會不會有點幫助

很多老闆都說過
開公司
不是做慈善事業

竟然這樣
怎麼會有良心不良心的問題

又是一個勞工悲劇
真的很棒棒

jeff7679 wrote:
對於遵守法規的公司來說,一個月要多付加班費

對於漠視法規的公司,就算修法也不干他們的事

我是很贊成修法,讓隔周休這名詞成為歷史吧...工時也會好算一些
現在工時制度有夠亂

理性 +1
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!
我想知道的是餐飲業到底是不是勞工???

homwen wrote:
勞基法預將現在雙周8...(恕刪)


看來是選舉的煙霧彈

就一直加班,也比多請一個人省
很多政策有跟沒有一樣
政府規定多放天假
老闆就說雙周未滿84小時
補班或扣薪水
斤斤計較的很
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