上一份工作剛好在太陽花時期，主管曾經語重心長的說，很擔心接下來年輕員工的態度。
這一份工作因為不再是助理，第一線的接觸很多員工處理很多事。
我發現是只有我們，還是大家都會有這樣的狀況？
很多員工都在對法令一知半解的情況下，不停的跟公司歡，從稅務、福利，一直到我們給的薪水內怎麼拆，都像個吵糖吃的孩子般。
因為我這邊是對應各區主管，有一個業務針對他的薪水非常不滿，因為當初談訂3萬，可是為甚麼只拿到28200，然後伙食費1800？
我們解釋說薪水三萬就是含伙食費，可是他就是聽不進去，硬要凹成31800。
其它的還有很多，今早還把我們會計經理氣到想摔電話....
因為公司是新成立，所以有些員工呈現無理取鬧的地步，連帶影響其它的業務也跟著一起起哄。
雖然這些事是由公司大頭去處理，可是有時候真的搞不懂，這算是太陽花的餘毒嗎？
一知半解的吵鬧，無視公司規令，即使要抗議也不是採取正當方式，就是像孩子吵糖吃一樣。
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魅影天使 wrote:
上一份工作剛好在太陽...(恕刪)
其實我對於伙食費這點也非常的好奇，當初談好的薪水卻是本薪+伙食費+全勤獎所達到的，
但是想想，反正就是領到的就是當初說好的。
況且，正式Offer裡應該有寫到薪資結構吧....
當初他應該也是同意才進公司的，不是嗎?
他在意的點可能是獎金的計算吧，通常因為大多數的公司都是用本薪下去計算，那基數就差1800囉~~
所以我花了點時間稍微找了一下，裡面的內容應該可以幫助到你。
http://book.mol.gov.tw/image/no_13/07.pdf
參、行政主管機關重要函釋->五、85年2月10日(85）台勞動2字第103252號函
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魅影天使 wrote:
上一份工作剛好在太陽...(恕刪)
關於太陽花事件造成你們公司管理的問題
我想到一個類似的案例供你參考
前幾年我一個生物系的學弟做了一個偉大的研究
並且有個重要的發現 事情是這樣的
他捉了一隻跳蚤 並對著跳蚤喊 “跳啊跳啊”
結果 跳蚤還真的一直跳
於是 他把跳蚤的其中兩隻腳砍斷
之後對著跳蚤喊“跳啊跳啊” 結果跳蚤還是繼續跳
於是 他再把跳蚤的其中兩隻腳也砍斷
再對著跳蚤喊“跳啊跳啊” 結果跳蚤還是繼續跳
最後 他再把跳蚤的剩下兩隻腳都砍斷
再對著跳蚤喊“跳啊跳啊” 結果跳蚤卻不跳了
於是乎…他寫下了他這個研究的結論
“把跳蚤的腳都砍斷之後 跳蚤就會變成聾子”
我想…你也會同意這真的是個偉大的發現
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