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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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16分

樓主

個人積分：16分

文章編號：54045283

無預警減薪

公司去年七月調薪，但是是增加職務加給項目，根本薪無關。
今天收到12月份薪資，少了職務加給這項，

問了同事才知道是大家都減掉了這個部分的薪水，
說是上面的頭頭反對七月份的調薪加給，想要當作沒這回事。

請問大家有這樣的經驗嗎?
這樣算是無預警減薪嗎?
有無違反勞基法呢?

2015-01-14 21:59 #1

文章關鍵字

預警

706分

2樓

個人積分：706分

文章編號：54045806

七月妳們加薪時有正式公文嗎?有的話現在調低是有違法之嫌.

16分

樓主

個人積分：16分

文章編號：54046217

沒有公文，但是每月都有薪資明細可以證明，開會也都有提到調薪之事，大家都知道的。

北七社社長

5100分

4樓

北七社社長

個人積分：5100分

文章編號：54046444

蘋果貓咪 wrote:
公司去年七月調薪，但...職務加給項目，根本薪無關(恕刪)

職務加給項目，根本薪無關
職務加給項目，根本薪無關
職務加給項目，根本薪無關

結案

16分

樓主

個人積分：16分

文章編號：54046826

一定要這麼快結案嗎？

至少今晚也讓我抱著希望睡著

北七社社長 wrote:
職務加給項目，根本薪...(恕刪)

31分

6樓

個人積分：31分

文章編號：54048542

不知道你睡得好不好, 不過你應該慶幸你及時發現了公司的真面目-- 會這樣搞員工的公司不是財務狀況不良就是沒有企業主的氣度, 不管是哪一個你接下來都應該 _______ (自己填)

蘋果貓咪 wrote:
一定要這麼快結案嗎？...(恕刪)

17分

7樓

個人積分：17分

文章編號：54051275

職務加給這部分完全是公司想要給多少就多少
有些公司本薪非常之低，可能是你平常領的一半，剩下的都用加給的方式提供

這樣有幾個好處。。
1) 對外說可已是年終基本兩個月，但年終看的是本薪，你的本薪是別人的一半，所以實際拿也就是普通的一個月
2) 加給部分公司可以看情況調整。。給了理由可以讓你加，也可以讓你減

一般來說，如果公司真的有小動作。。就可以考慮換了，因為有一次，就會有下一次...

16分

樓主

個人積分：16分

文章編號：54051894

還好吃了感冒藥，睡的還不錯~ 點點點

點點點

SquidPond wrote:
不知道你睡得好不好,...(恕刪)

imbobochi wrote:
職務加給這部分完全是...(恕刪)

謝謝你們的回答，我就.....再想想...

125分

9樓

個人積分：125分

文章編號：54052444

我待過這種的，虧它還是上櫃公司
假設全薪35000，但底薪只有23000，其他就職務津貼、全勤、餐費
還好勞健保投保有照全薪的級距
年終說1.5個月，就用底薪來算，實際算下來約全薪1個月而已
調薪也是調職務津貼，年終根本就不會動

mariase

933分

10樓

個人積分：933分

文章編號：54053364

勞動基準法第二條第三款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之」

如果職務加給是經常性給與，公司片面取消有沒有問題可以去勞工局問看看...

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